CONSTRUCCIÓN DE OBJETIVOS Fines o propósitos hacia los cuales ...
Fines o propósitos hacia los cuales se deben dirigir los esfuerzos de un grupo humano. Para una empresa es básicamente obtener utilidades a través de todas ...
Fines o propósitos hacia los cuales se deben dirigir los esfuerzos de un grupo humano. Para una empresa es básicamente obtener utilidades a través de todas sus áreas funcionales.
Los objetivos se clasifican en:
Los objetivos se jerarquizan en:
De largo plazo: son aquellos que deben cumplirse a más de un año.
Principales: los fines que normalmente persigue la empresa.
De corto plazo: son aquellos que deben cumplirse a un año.
Por departamento: son los que se involucran dentro de las funciones orgánicas de la empresa.
Colaterales: son complementarios a los de corto y largo plazo. Subordinados: departamentales operación)
(por
son áreas
los de
De grupo: son los que están involucrados en las secciones de la empresa. De unidad: involucrados subsecciones de la empresa
en
las
Individuales: son los objetivos personales de cada empleado u obrero.
Planteamiento de objetivos: Los objetivos deben ser cuantificables, medibles y realizables en el periodo propuesto. Su lenguaje debe ser estricto y conciso, de manera que pueda ser entendido fácilmente y comunicar exactamente lo que se quiere. Se deben utilizar palabras que no sean vagas, imprecisas como por ej. Comprender, estimar, suponer, muchos, pocos, etc.
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