Más de 80 Años Con responsabilidad total.
Santiago de Cali, Agosto 2014
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Más de 80 Años
Evolución del Concepto: Responsabilidad Social Corporativa 2
Creación de Valor Compartido
Filosofía que enmarca nuestro compromiso con la Creación de Valor Compartido 2
Santiago de Cali, Santiago de Cali, agosto agosto 20142014
CREEMOS En la responsabilidad como norma que gobierna todas nuestras conductas. Que la solidaridad se manifiesta al cumplir cada día los deberes como trabajadores, miembros de familia y buenos ciudadanos. En exaltar la dignidad de las personas, respetar su individualidad, reconocer su trabajo y ofrecerles oportunidades para su realización integral. En el perfeccionamiento de la persona por medio de la educación como forma superior de transmitir los saberes, y en la capacitación y entrenamiento para la apropiación de habilidades como únicos medios para el desarrollo tecnológico, el logro de la excelencia y la competitividad. En participar en el avance de las comunidades en las que trabajamos y vivimos, en el progreso de nuestro país y en el de las naciones de América Latina. En proteger el medio ambiente como el bien que hará posible la vida a otras generaciones. Principios de nuestro Credo que son base de nuestras Actividades de Valor Compartido.
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Más de 80 Años
Misión: Nuestra misión es maximizar el valor de la compañía para la comunidad, nuestros consumidores y prescriptores, nuestros clientes, trabajadores y accionistas. Debemos lograrlo a través de la producción y comercialización de productos y servicios en las áreas de la salud, del cuidado personal y el aseo del hogar, de los alimentos procesados, y de los productos agropecuarios y veterinarios. La Responsabilidad Total, la transparencia, la confianza, el respeto, el trabajo en equipo y las relaciones claras que aseguren mutuo crecimiento deben gobernar la conducta de todos los que dependen directa o indirectamente de la compañía. El desarrollo personal debe ser propósito de todos.
Visión: En diez años, TQ será uno de los 50 grupos empresariales más significativos de Colombia, con operaciones en varios países de América. Será una compañía reconocida nacional e internacionalmente por la responsabilidad asumida en todos sus actos. Contará con un grupo humano altamente calificado, vital, transparente, responsable y comprometido con los valores de la organización. La permanente preocupación por la persona y su bienestar será el motor para la creatividad y propiciará la actitud innovadora indispensable para satisfacer sus siempre nuevas necesidades. En TQ, la capacitación de sus colaboradores y la eficiencia, adaptabilidad e innovación de sus procesos serán la base de la competitividad, requisito para atender exitosamente los distintos mercados.
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Más de 80 Años
Desarrollo social Hechos que reflejan nuestro compromiso Generamos Empleo Apoyamos la Educación y Desarrollo de nuestros grupos de Interés Contribuimos al mejoramiento del Bienestar y la Calidad de Vida
Desarrollo social Creciendo con TQ Generamos Empleo: Salud Empleo Educación Medio Ambiente
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80Más Años decreciendo 80 Años
8,000
7,000
6,657 5,973
7,000 5,370 4,860
4,422
6,000
5,631
5,256
6,000
4,610
3,861 5,000
7,000
6,315
3,736
4,004
5,000
4,000
4,000
3,000
3,000
2,000
2,000
TQ Colombia
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TQ Ecuador
TQ Centro America
393
107
5,131
362
103
4,905
445
116
4,695
490
95
4,275
488
92
4,030
527
74
3,821
114
3,890
115
3,746
97
1,000
3,639
1,000
Generando empleo: TQ ha aumentado su número de empleados en 44% entre 2006 y 2013, lo que da un crecimiento interanual promedio del 5.3%. Alineados con la megameta, se estima que crezca a ritmo de 6% anual en los próximo años.
Proyectado desde 2006
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Más de 80 Años
Proyecto Zona Franca
Desarrollo social
Una oportunidad de empleo y desarrollo para el Norte del Cauca
Creciendo con TQ Fomentamos y apoyamos la educación y el desarrollo de nuestros empleados.
El crecimiento en operaciones de manufactura de TQ se hará en la Zona Franca de Parquesur con el fin de aprovechar los beneficios tributarios: · Renta pasa del 33% al 15% · Beneficios en la importación de maquinaria · IVA en la compra de Materias Primas
El crecimiento en operaciones de manufactura de TQ se hará en la Zona Franca de Parquesur con el fin de aprovechar los beneficios tributarios: · Compromisos de inversión de TQ en Zona Franca · Compromiso en la generación de empleo · Apoyo al desarrollo social de la región a través de inversión anual enfocada en educación · Pago de impuestos al municipio
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Programa de préstamos y auxilios para estudios de pregrado Educación de calidad a tu alcance
En 2013, el programa entregó auxilios por valor de $495 millones de pesos, los cuales beneficiaron a 214 colaboradores. Condiciones: •Calidad de la universidad •Desempeño académico
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80 Años creciendo
Testimonios: “El apoyo recibido de TQ para culminar esta primera etapa de preparación universitaria ha sido uno de los ejes centrales de mi motivación laboral, ya que de esta forma la compañía contribuye con mi propósito de vida, que es ser una mujer integral, líder y con proyección social”. Diana Vanessa Toro. Asociada
de Cuenta Graduada de Administración de Empresas. Universidad Icesi. “Quiero aprovechar para expresar mis más sinceros agradecimientos a TQ por la oportunidad que me está brindando, ya que no solo me está colaborando con el auxilio para el pago del semestre sino que también me ha permitido realizar ajustes a mi horario laboral para poder asistir a la universidad”. Andrés Felipe Rengifo. Auxiliar de laboratorio. Estudiante Química farmacéutica. Universidad Icesi.
Programa de Becas y Préstamos para Posgrado
· Becas que cubren entre el 50% y el 80% del valor de los estudios. · Dirigido a personas que tienen potencial para ocupar cargos estratégicos o a quienes tienen una función crítica especializada. · Gozan del programa de becas de posgrado en promedio 15 estudiantes por año. · A junio de 2013, 134 de nuestros colaboradores actuales han hecho parte de este programa. · La compañía ofrece al resto de colaboradores profesionales préstamos para estudios de postgrado con 0 intereses y 60 meses de plazo (requisito: universidad de alta calidad según las pruebas Saber Pro).
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Más de 80 Años
Creciendo con TQ Fomentamos y apoyamos la educación
Universidad
Bachillerato
Primaria
Pre-escolar
Centro de Estimulación y Desarrollo CED TQ TQ abrió en 2009 las puertas del CED TQ para los hijos de los colaboradores entre 3 y 48 meses de edad, con capacidad para 96 niños. Actualmente el 70% son niños de padres que ganan menos de 5 SMLV.
Educación Maternal CED
Desarrollo social
Auxilios matrícula y beca
Auxilios matrícula y beca
Auxilios matrícula y beca
Becas TQ
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de los hijos de nuestros empleados. 8
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Más de 80 Años
Porque creemos que la educación de alta calidad les brinda mejores oportunidades de progreso y bienestar a nuestros hijos
Ingresos
Permanencia
Inversión $ 197.7
200 180 $ 158.3
160 140 120
$ 113.4
$ 111.9
100
Al Colegio TQ · Nació en el año 2012. · Dirigido a personas que tienen potencial para ocupar cargos estratégicos o a quienes tienen una función crítica especializada. · Es un convenio entre TQ y la Caja de Compensación Comfandi, el cual busca entregar educación de alta calidad a los hijos de
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80
los empleados. · Los colegios de Comfandi se encuentran ubicados en nivel Superior y Muy superior en las pruebas Saber 11. · Los trabajadores obtienen un beneficio que cubre entre el 70% y el 83% de la educación de cada niño en preescolar, primaria o bachillerato.
· La diferencia es asumida por el colaborador, al que se le realiza un préstamo a 10 meses sin intereses. · La diferencia es asumida por el colaborador al que se le realiza un préstamo a 10 meses sin intereses.
PreIcfes TQ
Orientación Vocacional TQ
Un taller que le permite a los hijos de los empleados con ingresos inferiores a 4 SMLV reforzar los conocimientos adquiridos durante el bachillerato con el fin de obtener buenos resultados en las pruebas Saber 11, las cuales les abren las puertas a becas para la educación superior. En el 2013, 48 jóvenes recibieron este taller.
Dirigido por una experta, el Taller de Orientación Vocacional le permite a los hijos de los empleados conocer cuál es su verdadero perfil profesional a partir de sus aptitudes, habilidades y las diferentes experiencias significativas de su vida. En 2013, 50 jóvenes asistieron a este taller.
60
70 60 $ 46.6 38
40 27
20 0
26
23
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21
29
2009
2010
Becas TQ, nuestros hijos a la U, un estímulo para acceder a la educación superior que otorga el 40% del valor de la matrícula de cada semestre.
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2011
2012
2013
· Empezó en el 2009. · Icetex cubre entre el 50% y el 75%. En estrato 3 padres el 10% · Solo 22 de los 108 jóvenes del grupo objetivo que egresan del colegio anualmente cumplen requisitos. · Actualmente, 70 hijos de colaboradores se benefician del programa de los 112 que han ingresado. · La baja calidad de la educación de colegios públicos afecta el programa. · Causas de la deserción: mal desempeño académico, costo de la U. 9
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Más de 80 Años
Universidad Icesi
Desarrollo social Creciendo con TQ Fomentamos y apoyamos la educación y el bienestar en las comunidades vecinas. Icesi Cideim
TQ apoya a la Universidad Icesi hace más de 20 años, Icesi con los mejores Ecaes del suroccidente colombiano. La Icesi provee el 35% de los profesionales de TQ en Cali. Donaciones de TQ a la Icesi en los últimos 5 años por $6,330 millones: - Edificio de Laboratorios para la Facultad de Ciencias Naturales - Construcción del Cideim dentro de la Icesi - Facultad de Ciencias de la Salud Con la nueva carrera de Química Farmacéutica en la Icesi aumentaremos la disponibilidad de este recurso para la compañía y la región. El Cideim nos provee actualmente todos los estudios de Bioequivalencia y parte de los estudios Físicoquímicas que requerimos en la compañía. Con el Cideim seguiremos promoviendo el desarrollo del Cluster Farmacéutico con la creación de la unidad de Biofarmacéutica y el Doctorado en Farmacología Molecular.
Proyecto educativo Villa Rica
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80 Años creciendo
Libro de la Historia de la medicina en Colombia Da continuidad a la tarea de TQ en favor de la investigación, la salud y la educación, con una obra con alto valor científico y humanístico, que comprende una mirada integral a la medicina en todas nuestras regiones. Contribuye a una mejor comprensión del desarrollo de las prácticas médicas en Colombia. 20.000 ejemplares por cada tomo se encuentran en manos de médicos, las principales bibliotecas, universidades, instituciones de investigación, catedráticos y académicos de Colombia. También han llegado a 33 países de Europa, Asia, América y Oceanía.
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80 Más Años de 80 creciendo Años
Inversión en educación en Villarica 2002 - 2013 En los últimos años se han desarrollado diferentes proyectos de mejora en las instalaciones de más de 10 centros educativos en el municipio:
· Construcción y ampliación de aulas escolares · Construcción y remodelación de baterías sanitarias
La educación de alta calidad es la base fundamental del progreso Porque en TQ lo entendemos así, apoyamos a las instituciones educativas de Villa Rica 12
· Construcción de cocinas comedor · Construcción de zona de juegos · Construcción de tanques de agua potable · Construcción de zanjas de infiltración · Construcción y dotación de bibliotecas escolares · Construcción de aulas de sistemas 12
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Más de 80 Años
Registro fotográfico de los proyectos implementados 2002 - 2013 13
Aulas escolares Zona de juegos Cocinas Comedor Baterías sanitarias Tanques de agua potable
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Más de 80 Años
Aporte en Infraestructura en la Institución Educativa Senón Fabio Villegas Proyecto Años 2011 – 2012 Durante el 2012 se realizaron obras de infraestructura en la sección primaria, que tendrá como resultado final: Un edificio más funcional Una sala de sistemas completamente dotada Un salón múltiple Mantenimiento completo al edificio de primaria existente, concluyendo con la pintura del mismo
Convenio asociativo por la calidad de la educación en el Municipio de Villa Rica – Cauca Firmado: Agosto 2012 14
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Más de 80 Años
Objetivo de TQ 2012 – 2017 Hacer de Villa Rica, a través de la EDUCACIÓN DE ALTA CALIDAD, un municipio con más y mejores oportunidades, y de esta manera generar desarrollo y mejorar las condiciones de vida de la población. ¿Cómo lograremos esta meta? El 23 de agosto de 2012 se firma el Convenio Asociativo No. 001 en el que participan la Gobernación del Cauca, la Alcaldía de Villa Rica y el Grupo Empresarial Tecnoquímicas. Objetivo del Convenio: Fortalecer la calidad educativa del municipio de Villarica y llevarla a nivel Superior según las pruebas Saber, a través de acciones articuladas entre el Gobierno, Comfandi y TQ, en todas las instituciones públicas que ofrecen educacion básica y media completa (primaria y bachillerato): Institución Educativa Senón Fabio Villegas Institución Educativa Simón Bolívar Institución Educativa Juan Ignacio Institución Educativa la Primavera Este proyecto beneficiará a más de 3800 estudiantes en área urbana y rural. 15
Acompañamiento de asesores especializados: COMFANDI, la Caja de Compensación familiar del Valle del Cauca, es una entidad creada desde hace 55 años, cuyos objetivos misionales se orientan al mejoramiento de la calidad de vida de sus afiliados y la comunidad en general, por una sociedad más incluyente, equitativa y solidaria. Cuenta con el Departamento de Educación y Cultura, con más de 43 años de experiencia y un alto nivel académico que le han permitido generar la experiencia y habilidades necesarias para potenciar los desempeños tanto de la Red de Colegios propios, como de los colegios que asesora y opera en concesión. La calidad de la propuesta educativa Comfandi es el resultado de un proceso educativo que se acompaña con programas complementarios en áreas fundamentales que responden a los objetivos orientados por el MEN.
Institución Educativa Simón Bolívar
Fases del programa Diagnóstico
Institución Educativa Senón Fabio Villegas
Areas de trabajo Directiva: Gestión con la Gobernación del Cauca, Secretaría de Educación, Gobierno estudiantil, Gobierno escolar.
Evaluar fortalezas y debilidades
Comunitaria: Evaluación del componente social, comité de convivencia y atención a casos de impacto social que afectan a los estudiantes.
Plan de mejoramiento
Administrativa: Cumplimiento de requisitos legales, Proyecto Educativo Institucional, asignación de rectores y cuerpo docente, infraestructura y proyectos de saneamiento básico.
Académica: Currículo por nivel escolar, preparación de docentes, fortalecimiento de asignaturas y metodologías académicas, incorporación de TICs y artes para el desarrollo académico.
¿Cómo lograremos esta meta ? Programa de diagnóstico e intervención 15
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Más de 80 Años
TQ y Fanalca se unen para brindar alegría a los niños de la Policía Metropolitana de Cali
Desarrollo social
Desde el año 2010 las dos compañías patrocinan una gran fiesta de celebración familiar que reúne a más de 7.400 personas. Durante todo un día, los
Creciendo con TQ Salud y Bienestar
cónyuges e hijos de los agentes de policía disfrutan de juegos infantiles, ludotecas, actividades en la piscina, regalos para los pequeños y deliciosa comida para todos.
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Imágenes de la fiesta, Año 2011
Para los colaboradores y sus familias. Para la comunidad.
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Más de 80 Años
En TQ creamos espacios culturales que promueven el crecimiento personal y la integración de nuestros empleados Salud · Programa TQida. · Subsidio Planes de Salud Adicionales al POS: 1582 beneficiarios entre colaboradores y su familia en primer grado.
Alimentación Ofrecemos a la Gente TQ aproximadamente 88.000 servicios de alimentación mensual con un subsidio anual de $6300 millones.
Abrió el telón en 2010. Con la orientación de un experto y la proyección mensual de una obra clásica, los asistentes realizan un viaje por la historia del teatro lírico, sus voces, su lenguaje y sus autores, y de todo aquello que hace de este espectáculo una experiencia maravillosa. En promedio, 50 colaboradores asisten a cada Ópera.
Cine TQ
Fiesta de los Niños TQ Anualmente nos reunimos a participar de la Gran Fiesta de los Niños TQ. En ella brindamos alegría y diversión a los más de 6000 invitados de la familia TQ. 17
Ópera TQ
En agosto de 2011 se dio inicio a la Temporada de Cine TQ. Este es un espacio cultural para quienes aman el séptimo arte, pues allí encuentran no solo un momento de integración y esparcimiento, sino un espacio donde pueden disfrutar de un ameno recorrido por la historia universal y el lenguaje del cine, sus géneros, escuelas y estrellas, en funciones especiales orientadas por un experto invitado. En promedio, 80 colaboradores asisten a cada función.
Club de Lectura TQ Es un espacio cultural que propicia, a través de los libros, un recorrido por la memoria, las ideas y las más diversas sensaciones humanas. Un encuentro mensual con obras cumbre de la literatura de todos los tiempos y países, en donde la tertulia entre compañeros TQ enriquece de múltiples maneras. A cada encuentro asisten en promedio 20 colaboradores.
TQ en Forma Este programa está enfocado en el bienestar integral del cuerpo y la mente, ofreciendo diversos e importantes beneficios por medio del yoga y la aero-rumba, con la orientación de instructores calificados. En promedio, 15 colaboradores asisten a cada clase.
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Más de 80 Años
Desarrollo social Creciendo con TQ Salud y Bienestar para la comunidad Hospital de la Misericordia Club Noel Fundación Manos Unidas por Colombia
Bienestar para la comunidad Salud Somos un buen vecino en todas la regiones que operamos, pues reconocemos las necesidades de nuestra comunidad e impulsamos acciones que contribuyen con su bienestar.
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Más de 80 Años
Pilares de sostenibilidad empresarial para la creación de valor compartido
Bienestar para la comunidad Salud · Hospital de la Misericordia: con nuestra contribución de 1000 millones se concretaron avances tecnológicos y de infraestructura. · Club Noel: a través de la donación de residuos generados en nuestras plantas productivas, hemos contribuido a la atención médica de 4000 niños y la financiación de 90 cirugías. · Fundación Manos Unidas por Colombia: desde el 2008, TQ se unió a un grupo de empresas para apoyar la solidaria y diligente labor de esta Fundación que trabaja en favor de sectores vulnerables, para lo cual desarrolla programas de alto impacto social. Este programa ha beneficiado a más de 30.000 personas de bajos recursos en el Valle del Cauca en consultas médicas, cirugías en diferentes especialidades y en la entrega gratuita de medicamentos.
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Desarrollo Social
Adicionalmente, se han entregado equipos en calidad de donación a hospitales, y oportunidades de prácticas en los Estados Unidos a estudiantes colombianos. · Otras Donaciones: participamos de manera permanente en campañas de solidaridad social con donaciones de nuestro portafolio de productos a fundaciones públicas y privadas que benefician comunidades vulnerables. Anualmente se benefician de nuestros productos más de 60.000 personas. La suma en donaciones asciende a los 1500 millones de pesos cada año.
Equilibrio ambiental
Velamos por una adecuada utilización de los recursos naturales, a fin de preservarlos y minimizar los impactos que se puedan generar en el ambiente o las comunidades vecinas.
Asumimos un compromiso ético para mejorar el entorno laboral y la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias, y las comunidades donde desarrollamos nuestras operaciones.
Crecimiento económico
Equilibrio ambiental Hechos que reflejan nuestro compromiso
Desarrollamos negocios productivos y sostenibles que respondan a las necesidades de nuestros consumidores y clientes y al interés de nuestros accionistas.
· Cultura comprometida con la protección del
medio ambiente
· Uso sostenible de los recursos naturales · Integración de tecnologías y prácticas ambientalmente sanas
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80 Años creciendo
Nuestro modelo de gestión ambiental empresarial
Agua
Nuestro aporte a la protección del agua
Como un compromiso por preservar y proteger la calidad de nuestros recursos naturales, en los últimos 5 años hemos invertido más de 3.400 millones en la protección del recurso Agua:
Desarrollo sostenible
Uso sosten i b le d Enfoques de gestión Pilares coorporativos Estrategia
- Reducción en el consumo - Plantas de tratamiento de aguas residuales Tratamiento de aire residual cero consumo
al
ursos c e er
s limpias a í log
a organiz a c ltur ion Cu
Aire
Tec no
Suelo
“En TQ creemos en proteger el medio ambiente como el bien que hará posible la vida a otras generaciones”.
La adquisición de equipos de bajo consumo y la adopción de prácticas de recirculación de agua han hecho posible la reducción en el consumo a nivel corporativo. Equipos de lavado
20
20
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Más de 80 Años
100%
Reducimos el 30% del consumo de agua en las plantas farmacéuticas, lo que equivale a la demanda del recurso de 1300 personas anualmente.
2012 2007
129.000 m3 190.000 m3
4 plantas farmacéuticas 4 plantas farmacéuticas
2900 personas 4400 personas
50%
% de remoción DBO (Demanda Bioquímica de Oxígeno) Devolvemos al medio ambiente agua en condiciones aceptables que con un tratamiento menor puede utilizarse para otras actividades.
Nuestros sistemas de tratamiento de aguas residuales en Jamundí y Yumbo la carga contaminante que puede afectar
2011 DO
la flora y la fauna de los cuerpos de
2012 DBO
agua. En 2012 arrancó el proyecto de
0%
ampliación del sistema de tratamiento de Tecnofar, con una inversión de 1500 millones.
21
2010 DBO
remueven más del 90% de
Jamundí
Yumbo
Tecnofar
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Más de 80 Años
3
2,725 Requisito 350 ppm Real TQ 7 ppm Uso de combustibles limpios
1,5
en las calderas.
Nuestro aporte a la protección del aire
Utilización de lavadores de gases y equipos con solventes en agua. La renovación de la flota de transporte propio para la distribución de producto
Impulsamos acciones para proteger la calidad del aire y garantizar que las emisiones no generen efectos adversos. En los últimos 5 años se han invertido más de $2.300 millones en la protección del recurso Aire.
terminado, ha reducido en un 50% el consumo de combustible por kilómetro
0,035
0 Uso de combustible convencional
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recorrido y las emisiones contaminantes a la atmósfera.
Uso de combustible limpio
22
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Más de 80 Años
Nuestro aporte a la protección del suelo
Inversiones de 7.000 MM en los últimos 5 años
7%
No aprovechables
30%
Aprovechables
2013
Peligrosos
63%
Disminuimos el impacto de la generación de residuos a través de prácticas que promueven el aprovechamiento y la disposición segura de estos.
5103 Total (TN)
Inversiones de 7.000 MM en los últimos 5 años. Con el reciclaje de los residuos que se generan, hemos evitado la tala de más de 88.000 arboles en los últimos 3 años, lo cual permite la generación de oxígeno para más de 1.400 personas por año.
4% No aprovechables
31%
Aprovechables
2004
Peligrosos
62%
23
3091 Total (TN)
23
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Más de 80 Años
Generación de cultura por la Protección del Medio Ambiente
Hemos evitado la tala de más de 88.000 árboles en los últimos 3 años 2011
2012
2013
Árboles no talados
29.000
27.000
32.000
Nº de personas que reciben 02
1.300
1.200
1.400
m2 no afectados
276.000
262.000
Apoyo a la gestión de la Fundación Vallenpaz En asocio con las empresas del norte del Cauca y la Fundación VallenPaz, trabajamos por la recuperación de suelos agrícolas promoviendo proyectos de conservación ambiental y construcción de tejido social. Sistema de Producción Agroforestal, municipios de Villa Rica, Puerto Tejada y Caloto 24
304.000
Beneficios Ambientales Erradicación de cultivos ilícitos en la zona de influencia del proyecto · Reforestación de zonas con pérdida de la calidad del suelo · Recuperación de la vegetación endémica de la región · Protección de fuentes de agua superficial Beneficios Sociales Generación de empleo a más de 530 familias de comunidades indígenas. y rurales del Cauca
Día del medio ambiente, campañas realizadas para el colaborador y su familia. 24
Seguiremos trabajando Con responsabilidad total.
Santiago de Cali, Agosto 2014
