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martes 24 de marzo del 2015 Gestión
economía legislación laboral
Mayor descanso por maternidad regirá a partir de abril del próximo año —El ministro Maurate dijo que sancionará drásticamente a empresas que incumplan. Actualmente existen 15 leyes que otorgan descansos por maternidad y otros beneficios. rocío barja marquina
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A tomar en cuenta. Luego de que el último fin de semana, el Congreso de la República aprobara el Convenio 183 de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Protección de la Maternidad, el Ministerio de Trabajo salió al frente para precisar que el nuevo periodo regirá a partir de abril del 2016. Según el citado convenio, la licencia de maternidad ya no será de 12 semanas, sino que se extenderá hasta las 14 semanas, es decir, tres meses y 15 días. Para el titular del MTPE,
Daniel Maurate, si bien las normas vinculadas al tema laboral son temas sensibles, es necesario considerar que, en el fondo, la nueva legislación favorecerá tanto a las trabajadoras como a las empresas en su clima laboral . “Una mujer que tiene un bebé en casa necesita de facilidades para mejorar en su productividad. Además, es bueno también para el país, porque nos permitirá tener mejores ciudadanos y generar ahorros en salud, ya que los bebés que toman leche materna tienen menos probabilidades de enfermar”, sostuvo a Gestión. Según el funcionario, su portafolio alentará a que las empresas contraten a las mujeres y, por ende, fiscalizará que se cumplan sus derechos. Actualmente, si una empresa incumple con el descanso por maternidad podría incurrir en una infracción grave que se sanciona con hasta 100 UIT, dependiendo del tamaño del negocio. “Noconsideramosquelaampliación del periodo de maternidad desaliente la contratacióndemujeres.Estádemostrado que este género es altamente productivo y muy convenientes para las empresas”, dijo. Maurate comentó que la implementación es solo cuestión de días y tendrá que ser cumplida rigurosamente. Consultado sobre la posibilidad de extender el periodo de maternidad a seis meses como sucede en Europa,
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opinión Germán Lora
laboralista estudio payet
contratación de mujeres se afectaría
A
Beneficio. Nueva ley favorecerá clima laboral en empresas. 15 leyes de permisos y licencias � Parto múltiple � Adelanto o retraso de parto � Permiso por lactancia � Permiso pagado por lactancia � Despido nulo en etapa de gestación � Descanso por adopción de menor � Descanso por maternidad � Vacaciones‐ � Subsidio adicional por lactancia � Ampliación de horas de lactancia materna‐ � Descanso por paternidad � Implementación de lactarios � Extienden 30 días de descanso posnatal de madre trabajadora � Licencia por 7 días a trabajadores con familiares graves‐ � Licencia al trabajador para asistencia médica y rehabilitación de hijo con discapacidad Fuente: CCL ; Elaboración: Gestión
sostuvo que por el momento eso no es posible, ya que nuestro contexto económico, social y laboral es diferente. “Estoy seguro de que en algún tiempo más, las trabajadoras peruanas van a gozar de más beneficios, pero todo es un
proceso. Ahora eso se dará en la medida que el Perú siga creciendo económicamente y siga siendo productivo”, anotó. Añadió que si el PBI retrocede, entonces las condiciones laborales también pueden perjudicarse. Posición empresarial Al respecto, la CCL informó que en Perú existen 15 leyes que otorgan descansos y permisos remunerados a los trabajadores por razones de maternidad, y otros beneficios especiales que el Congreso ha aprobado en la última década. Indicó que una buena parte de estos beneficios no existen en la legislación de otros países con los cuales se compite, y se desalientan las inversiones. “Los beneficios de los trabajadores son buenos en la medida que también respondan a la productividad de las empresas, pues al volverse una carga para las empresas, estas optarán por la informalidad”, concluyó.
pesar de que muchas empresas digan que la nueva Ley de Descanso por Maternidad no afectará su nivel de contratación de mujeres en edad fértil, creo que sí lo hará. Y es que tener a una persona 14 semanas fuera del trabajo hará que las empresas lo piensen antes de entablar una relación laboral. Esto sobre todo podría suceder con las personas que por primera vez van a contratar con una empresa y no tanto así con personal que ya lleva años. En ese caso no hay mucha importancia porque se conoce de su productividad.
“Económicamente, la nueva ley no afecta a las empresas porque es Essalud la que paga el subsidio por lactancia”. Ahora, en términos económicos, la nueva ley no afectará al empleador porque es Essalud quien paga la lactancia, aunque últimamente el Seguro Social se está poniendo bien complicado para hacer los desembolsos. Lo que quisiera advertir a las empresas es que no hagan tantas luces sobre el tema porque entonces a algún congresista se le puede ocurrir proponer una ley de cuotas de trabajadoras en edad fértil.
