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CLASIFICADOS-EMPLEOS

08 DE MARZO DEL 2015

ediciónDOMINGO

APTiNFORME

VOZ DE EXPERTO

Presentando a las MDDM

Balance de género: Una ventaja competitiva sostenible

¿Cuál es la situación de las Mujeres Desempleadas Después de la Maternidad? Una reveladora encuesta de APTiTUS.com

Es preocupante que las m uj e r e s p r o f e s i o n a les desempleadas después de la maternidad (MDDM) sientan que en un proceso de selección o reclutamiento las empresas muestren que “no les importa su rol como madres”, exigiéndoles a dedicarle mucho tiempo –o tal vez más de lo necesario– a estar en su centro laboral. 60% de madres que conviven con esta sensación en el arduo trabajo de buscar empleo respondieron esto en una encuesta realizada por APTiTUS.com a 237 mujeres madres de familia sin empleo, en exclusiva para este informe. Entonces, ¿qué sucede, realmente, con ellas? No debería sonar nada escandaloso que un 74% de mujeres afirme y reconfirme que prioriza su maternidad antes que su profesión. Hace algunos meses, en una reunión de amigos, una amiga de familia me comentaba que dejó su trabajo en

ILUSTRACIONES: SHUTTERSTOCK

Por PEDRO JOSÉ CRESPO Editor de la revista APTiTUS por G de Gestión

un importante banco peruano y sentía que había sido la mejor decisión de su vida, hasta que se dio cuenta de que su intento de retornar al mercado laboral habría sido un fracaso y así cambió en su humor los buenos comentarios de sus médicos y familiares sobre lo bien que estaba desarrollándose su hija, por la

incómoda sensación de sentirse que ya no era lo suficientemente buena para un desafío profesional. ¿Qué podría hacer? Buscando en la web una respuesta creativa, uno puede encontrar recomendaciones tan valiosas como absurdas. Uno puede toparse con artículos que cumplen con ser invitaciones para ir a reclamar algu-

na pensión al seguro social o acercarse a caridades locales del buen samaritano, hasta a ir a terapias para fortalecer sus decisiones personales, que incluye ca(continúa en la página siguiente)

CONTENIDO ELABORADO EN EXCLUSIVA PARA APTITUS

Marco Antonio Custodio Graziano Head of HR de Nestlé Perú y Bolivia

N

estlé es una organización que ha construido su éxito y su cultura sobre una diversidad multicultural muy fuerte y estamos convencidos que esta es una importante ventaja competitiva. Dentro de esta diversidad el rol de la mujer es en la actualidad fundamental, por lo que venimos trabajando en el equilibro de género como una manera de asegurar nuestro éxito futuro. Hoy en día las mujeres tienen un papel relevante en el impulso de las economías alrededor del mundo y el crecimiento global. Algunos datos que así lo demuestran: CONSUMO: En el 49% de los hogares peruanos la mujer es quien tiene las decisiones de compra. TALENTO: El 46% de los graduados universitarios del Perú son mujeres.

LONGEVIDAD: El promedio de vida de la mujer peruana es de 74 años (vs 68 del hombre). DEMOGRAFÍA: En el Perú las mujeres representan el 50.3% de la población (71% en las zonas urbanas). A nivel de gestión, el equilibrio de género enriquece el liderazgo, aumenta la oferta de talento y garantiza una mejor comprensión del mercado. El reto ahora es garantizar un entorno donde las mujeres estén motivadas para trabajar, tengan las herramientas para desarrollarse y alcancen su potencial. Sin embargo, estamos convencidos que el talento es una cualidad que no depende del género, raza, religión u orientación sexual, y que las organizaciones que logren integrar de manera eficiente y eficaz equipos sin estas distinciones, lograran transformar el mercado laboral no solo en un mejor entorno para las mujeres sino que lo harán mejor para todos y, por tanto, aseguraran importantes ventajas competitivas en el tiempo.

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EL COMERCIO

DOMINGO 8 de marzo del 2015

ZONAWEB Blog.aptitus.com

Asesor virtual

Pregunta: Tengo cuatro meses de embarazada. Mi duda es: ¿A cuánto tiempo de descanso tengo derecho por concepto de licencia de maternidad? Respuesta: El derecho por concepto de licencia de ma-

ternidad equivale a 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal (los días de descanso pre natal pueden ser diferidos total o parcialmente). Adicionalmente a ello, en caso de alumbramiento múltiple o hijos con discapacidad, las madres tienen derecho a 30 días adi-

cionales de descanso. En cualquier escenario, la madre podrá optar por acumular sus días de vacaciones pendientes al descanso post natal.

Habilidades digitales: la contraseña para encontrar empleo Oscar Más, Director de la carrera de Diseño UCAL, escribe sobre la importancia de tener habilidades digitales. Presentar un buen currículum, ser proactivo y demostrar actitud positiva son puntos a favor en el momento de solicitar un empleo, las habilidades digitales pueden hacer la diferencia entre obtenerlo o no.

Una respuesta de Dra. Rocío Saux Asociada

Facebook.com/APTiTUS.empleos

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APTiNFORME: PRESENTANDO A LAS MDDM

(continúa de la página anterior)

60% de MDDM sienten que, en procesos de selección de personas, las empresas no muestran interés en su rol como madres. llar a esa voz impostora que siempre nos dice que no lo vamos a lograr o actualizar nuestra red de contactos. Ninguno es un método adecuado, si no es una mezcla de muchos de ellos; mucho menos, en un país donde la recolocación se realiza comunmente entre los susurros de la recomendación o el nepotismo. De repente, ese 30% de mujeres que decidió renunciar no puede recolocarse, viéndose inmediatamente afectada en tres aspecto de su estilo de vida y estado emocional: el dinero no está alcanzando para sus gastos como madre (59%), tiene una incómoda sensación de que ya desperdició su carrera (40%) y que su empleabilidad está cayendo en picada cada día que pasa (35%). NO SOY YO, ERES TÚ Del 41% de mujeres que sintieron que sus empresas cambiaron su trato con ellas por su maternidad, el 39% confiesa que el impacto negativo cayó sobre sus posibilidades de desarrollarse en la empresa en nuevos puestos y alcanzar un pronto aumento.

En un contexto donde solo un 14% de las empresas peruanas cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo, según el Foro Económico Mundial, parece que toda explicación queda descubierta desde la falta de oportunidades para las mujeres que quieren ser madres. Por eso, en un mundo laboral que pareciera estar obstinado por seguir siendo dominado por hombres, uno puede encontrarse con experiencias de mujeres ejecutivas que comentan que fueron

separadas de algún proceso de selección para la alta dirección de alguna empresa porque, en la solicitud del cliente, y en primera línea, los requerimientos suelen cerrarse a hombres mayores de 40 años.

EL SEGUNDO HIJO “Ahora que ya eres madre, ¿retrasarás o ya no tendrás un segundo hijo para dedicarte a su carrera?”, preguntamos a las 237 encuestadas. Las respuestas fueron de alto contraste, entre un 50% que sí retrasaría o no tendría un nuevo hijo, y un 50% que no esperaría y tendría el segundo con trabajo o sin él. Aquí vale la pena resaltar el compromiso de los hombres. ¿Hasta qué punto colaboramos como parte activa del hogar? ¿Cómo venimos ayudando en las tareas de crianza de los hijos para no solo beneficiar el desarrollo de los niños, sino también el desarrollo de nuestras parejas? La respuesta está en cada uno de nosotros: los resultados de este esfuerzo resultarán primordiales para poder alcanzar las ambiciones que tengamos como familia.

EVENTO Foro por EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, organizado por OWIT y Aequales Día: Martes 10 de marzo LUGAR: Oficinas de EY PANELISTAS: Blanca Quino, Mimi Yamamoto y Kathia Duharte INFORMES: [email protected] / 616-4444 (336)

LÍNEA DE CARRERA

“El principal desafío está en consolidar la cultura inclusiva para tener libertad creativa en todo lo que hacemos” Miguel Castro

Director creativo general de Lowe

¿Qué aprendizaje considera que ha marcado su línea de carrera? La suerte de haber trabajado con personas de distintas procedencias, de creencias y filosofías de vida muy distintas a las mías. Esta carrera la enriquece la fusión cultural que te deja la gente y sus historias de adaptación y cambio. Ese aprendizaje fue vital para creer en una publicidad versátil, tolerante a los embates de la modernidad y que no distingue medios ni disciplinas. ¿Qué desafíos se ha trazado como nuevo director creativo general de Lowe? Como toda empresa tenemos objetivos comerciales pero estos siempre deben obedecerá nuestra visión de agencia. El principal desafío está en consolidar la cultura inclusiva que hemos creado con el propósito de tener libertad creativa en todo lo que hacemos. Nos encanta el eclec-

ticismo creativo porque sabemos que hoy en día las ideas pueden adoptar cualquier forma.

“Podemos inventar muchas cosas nuevas pero también se trata de lo que encontramos en el mundo que nos rodea y las conexiones que vemos.” ¿Qué recomendación le daría a las nuevas generaciones? Necesitamos ideas que signifiquen algo para las personas. Podemos inventar muchas cosas nuevas pero también se trata de lo que encontramos en el mundo que nos rodea, las conexiones que vemos y cómo ponemos todo junto para lograr una pieza de comunicación verdaderamente única. Somos creativos, pero también somos curadores.