Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
INTRODUCCIÓN Dentro del marco de modernización administrativa, es importante mencionar que la organización es considerada como la segunda etapa del proceso administrativo y es la que precisamente consiste en determinar los recursos humanos que se requieren para el cumplimiento de las atribuciones de las Instituciones, así como el perfil y las funciones que especifica y concretamente deben realizar los servidores públicos para alcanzar resultados óptimos que se traduzcan en las prestación eficaz y eficiente de los servicios. Este
documento
organizacional
y
es
producto
contiene
en
de forma
la
planeación ordenada
y
sistemática la información relativa al marco jurídicoadministrativo de la Secretaría de Desarrollo Social, antecedentes
históricos,
organización,
misión
visión,
objetivo, funciones generales, relaciones orgánicas y perfil de los servidores públicos que forman parte de la Dependencia.
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OBJETIVO
Y
ALCANCE
Este Manual ofrece información sistematizada, ordenada, sintetizada y vigente de los objetivos, misión y visión, antecedentes,
marco
jurídico,
estructura
orgánica,
organigrama, funciones generales, especificaciones de los puestos, adscripción, relaciones internas y externas, experiencia,
escolaridad,
atributos
y
habilidades,
propósito de cada puesto y funciones específicas de cada uno de los recursos humanos que integran la Secretaría de Desarrollo Social. Su objetivo es proporcionar en forma ordenada la información organizacional de la Secretaría, como una referencia obligada para lograr el aprovechamiento de los recursos y el desarrollo de las atribuciones que tiene legalmente encomendadas.
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MISIÓN Ejercer un decidido liderazgo en la articulación de la planeación estatal y el desarrollo de una política social eficiente, para ampliar las bases de legitimidad de un gobierno de resultados, con alta participación de los duranguenses; producto de la confianza en la ley, la concertación, el consenso y el compromiso constante de construir un mejor futuro de Durango, con equidad, sustentabilidad y democracia.
VISIÓN La mejora constante de la calidad de vida de la población, construyendo oportunidades de progreso para todos, en un clima constante de comunicación y respeto, desarrollando un gobierno coherente con sus valores, orientado a resultados, eficiente e innovador.
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OBJETIVOS Coordinar una Planeación democrática en la que participen activamente todos los sectores sociales y que garantice el desarrollo integral. Articular una Política Social Integral que garantice el mejoramiento de la calidad de vida de los duranguenses y de los que habitamos en el Estado. Instrumentar una Política de Desarrollo Humano que complemente al desarrollo social, lo cual permita llegar a un mayor desarrollo de la persona en lo individual tanto como en lo social, fortaleciendo los valores e incrementando las capacidades y potencialidades del ser humano.
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La Secretaría de Desarrollo Social es creada como Dependencia de la Administración Pública Centralizada del Gobierno del Estado de Durango, mediante Decreto No. 56 de la LXIII Legislatura del Estado por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversos artículos de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Durango, el cual se aprobó el día 15 de Diciembre del año 2004, se publicó en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado No. 51 de fecha 23 de Diciembre del año 2004 , entrando en vigor al día siguiente de su publicación, es decir el 24 de Diciembre de 2004. Mediante el Decreto No. 56, antes citado, se adicionó una fracción XI al artículo 28 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, en la cual se estableció la Secretaría de Desarrollo Social como Dependencia del Ejecutivo Estatal y de igual forma se adicionó el artículo 37 bis 1 a la citada Ley en el cual se establece la competencia de la Secretaría de Desarrollo Social.
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Es importante destacar que a creación de la Secretaría de Desarrollo Social como Dependencia de la Administración Pública impactó en todo el sistema normativo vigente del Estado, por ello mediante Decreto No. 58 de la LXIII Legislatura del H. Congreso del Estado se reformó y adicionó la Ley de Planeación del Estado, asumiendo la Secretaría de Desarrollo Social algunas facultades que la Legislación vigente le otorgaba al Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado, el cual dejó de ser un organismo descentralizado adscrito al despacho del Ejecutivo Estatal, para convertirse en una instancia de coordinación interinstitucional y concertación social, con atribuciones muy claras y propias y algunas concurrentes con las de la Secretaría de Desarrollo Social. El Decreto No. 58 por el cual se reformó y adicionó la Ley de Planeación del Estado de Durango se aprobó, publicó y entró en vigor en las mismas fechas que el Decreto No. 56 a través del cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversos artículos de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado.
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Los argumentos y justificación que sirvieron de base para la creación de la Secretaría de Desarrollo Social sustancialmente fueron la necesidad de una política social integral, logrando que en una sola instancia se contengan las acciones que habrán de ejecutarse para lograr el desarrollo social y humano, evitando la duplicidad de esfuerzos y recursos humanos, materiales y financieros. Asimismo, la necesidad de articular un sistema de planeación democrática del desarrollo en el que participarán todos los sectores sociales con el propósito de lograr un crecimiento económico sólido, dinámico y permanente. Como se puede observar los objetivos esenciales de la Secretaría de Desarrollo Social son trascendentales en cualquier administración pública.
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MARCO LEGAL Artículo 13 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Durango. Artículos 28 fracción XI y 37 bis 1 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Durango. Ley de Planeación del Estado de Durango. Ley de Desarrollo Social para el Estado de Durango. Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Durango. Ley para la Administración de las Aportaciones Federales Transferidas al Estado de Durango y sus Municipios. Ley que crea el Instituto de la Mujer Duranguense. Ley de las y los Jóvenes del Estado de Durango. Ley General de Desarrollo Urbano para el Estado de Durango. Ley de Agua del Estado de Durango. Ley de Expropiación para el Estado de Durango. Ley que crea el Instituto de Desarrollo Urbano del Estado de Durango. Ley Estatal para la integración Social de las Personas con Discapacidad. Ley para la Asistencia, Atención y Prevención de la Violencia Intrafamiliar. Ley para la Protección de las Personas con Deficiencia Mental. Ley para la Protección de los Derechos de las Niñas, los Niños y Adolescentes en el Estado de Durango.
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MARCO LEGAL Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público del Estado. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y de los Municipios. Ley de Acceso a la Información Pública del Estado de Durango. Ley para la Entrega-Recepción de las Administraciones Públicas del Estado y Municipios de Durango. Ley de Ingresos del Estado de Durango del Ejercicio Fiscal Correspondiente. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Estado de Durango. Ley de Obras Públicas del Estado de Durango.
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MARCO NORMATIVO Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social. Fe de Erratas del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado en el Periódico Oficial del Estado No. 47 de fecha 12 Junio del año 2005. Convenio de Coordinación para el Desarrollo Social y Humano, celebrado con el Gobierno Federal (CODESOL). Acuerdo de Coordinación para el Diseño e Implementación de Estrategias de Política Social orientadas a la Superación de la Pobreza y el Desarrollo Humano Integral de la Población, celebrado con el Gobierno Federal (PLANDESOL). Decreto Administrativo para la Fusión-Transferencia y Entrega-Recepción de los Recursos Humanos, Materiales y Financieros para que Opere Eficientemente la Secretaría de Desarrollo Social, publicado en el Periódico Oficial No. 48 Bis de fecha 15 de Diciembre del 2005. Acuerdo de Sectorización del Instituto de la Mujer Duranguense, Instituto de la Vivienda del Estado de Durango e Instituto de la Juventud de Durango a la Secretaría de Desarrollo Social, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado No. 5 Bis, de fecha 15 de Enero del 2006. Todos los acuerdos, convenios y anexos suscritos por la Secretaría de Desarrollo Social.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA I.
Secretaría. Secretaría Particular. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Área de Registro y Seguimiento de Programas Sociales y Municipales. Delegación Regional en la Laguna. Departamento de Planeación. Auxiliar. Departamento de Desarrollo Social y Humano. Auxiliar. Dirección de Administración. Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Financieros. Auxiliar. Departamento de Recursos Materiales y Servicios. Auxiliar.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA Dirección de Relaciones Interinstitucionales y Divulgación Social. Departamento de Divulgación Social. Dirección Jurídica. Departamento de Normatividad. Auxiliar. Departamento de Asesoría y Capacitación. Auxiliar. II.
Subsecretaría de Planeación. Dirección de Planeación Estatal. Departamento de Programas Sectoriales y Regionales. Auxiliar. Departamento de Programas Especiales. Auxiliar.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA
Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas. Departamento de Evaluación de Programas Sociales. Auxiliar. Departamento de Información Estadística. Auxiliar. Departamento de Sistemas de Información. Auxiliar. III. Subsecretaría de Desarrollo Social. Dirección de Atención a Comunidades Duranguenses en el Extranjero. Departamento de Gestión, Concertación y Asistencia en el Extranjero. Dirección de Desarrollo Social y Humano. Departamento de Participación Ciudadana y Concertación Social. Auxiliar. Auxiliar.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA Departamento de Programación de Programas Federalizados. Auxiliar. Departamento de Registro y Control de Programas de Desarrollo Social y Humano. Auxiliar. Departamento de Programas Sociales. Auxiliar. Auxiliar. Departamento de Desarrollo Humano. Auxiliar. Dirección de Atención a Grupos Sociales y Vulnerables. Departamento Vulnerables.
de
Programas
de
Grupos
Sociales
Departamento de Desarrollo de Comunidades Indígenas. Auxiliar. Auxiliar. ENTIDADES PARAESTATALES SECTORIZADAS. Instituto de la Mujer Duranguense. Instituto Duranguense de la Juventud. Instituto de la Vivienda del Estado de Durango.
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ORGANIGRAMA GENERAL
DEPTO. DE GESTIÓN , CONCERTACIÓN Y ASISTENCIA EN EL EXTRANJERO
DEPTO. DE DESARROLLO HUMANO
DEPTO. DE PROGRAMAS SOCIALES
DEPTO. DE REGISTRO Y CONTROL DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
DEPTO. DE PROGRAMACIÓN DE PROGRAMAS FEDERALIZADOS
DEPTO. DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONCERTACIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
CONTRALORÍA INTERNA
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A COMUNIDADES DURANGUENSES EN EL EXTRANJERO
COMITÉ DE PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL ESTADO
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE EVALUACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN, ESTADÍSTICA Y SISTEMAS
SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ESTATAL
DEPTO. DE PROGRAMAS SECTORIALES Y REGIONALES
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE PROGRAMAS ESPECIALES
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
AUXILIARES: 1
INSTITUTO DE LA MUJER DURANGUENSE
AUXILIARES: 2
AUXILIARES: 1
AUXILIARES: 1
AUXILIARES: 2
GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO
SECRETARIO
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A GRUPOS SOCIALES Y VULNERABLES
DEPTO. DE PROGRAMAS DE GRUPOS SOCIALES Y VULNERABLES
DEPTO. DE DESARROLLO DE COMUNIDADES INDÍGENAS
AUXILIARES: 2
DESCENTRALIZADOS
INSTITUTO DE LA VIVIENDA DEL ESTADO DEL ESTADO DE DURANGO
AUXILIARES: 1
ORGANISMOS
DELEGACIÓN REGIONAL EN LA LAGUNA
DEPTO. DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE PLANEACIÓN
AUXILIARES: 1
SECTORIZADOS
SECRETARÍA PARTICULAR
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO. DE RECURSOS FINANCIEROS
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
AUXILIARES: 1
Secretaría de Desarrollo Social
UNIDAD SEGUIMIENTO DE OBRA PÚBLICA
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE ASESORÍA Y CAPACITACIÓN
AUXILIARES: 1
DEPTO. DE NORMATIVIDAD
DIRECCIÓN JURÍDICA
ÁREA DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE PROG. SOCIALES Y MUNICIPALES
DIRECCIÓN DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y DIVULGACIÓN SOCIAL
DEPTO. DE DIVULGACIÓN SOCIAL
INSTITUTO DURANGUENSE DE LA JUVENTUD
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FUNCIONES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN Formular, conducir, normar y evaluar la política de planeación democrática para el Desarrollo del Estado. Coordinar y operar el Sistema Estatal de Planeación Democrática, que garantice la ordenación racional y sistemática de acciones, para lograr el desarrollo integral de la Entidad, encausando el crecimiento económico hacia las exigencias de desarrollo social, sin perjuicio de las atribuciones que al respecto tiene encomendadas el COPLADE. Elaborar concurrente y coordinadamente con COPLADE el Plan Estatal de Desarrollo, los programas que de él se deriven y vigilar su seguimiento y ejecución. Hacer congruente la Planeación Estatal con el Desarrollo Nacional, de manera coordinada con el COPLADE. Propiciar y Promover la integración de todos los sectores de la sociedad en el Sistema Estatal de Planeación, sin perjuicio de las atribuciones que en este tema le corresponden al COPLADE. Promover y coordinar actividades en materia de investigación y capacitación para la Planeación. Formular, conducir y evaluar la política de desarrollo social y humano. Instrumentar las acciones necesarias para el mejoramiento de la calidad de vida de los duranguenses y de quienes habitan en el Estado.
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FUNCIONES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN Impulsar la participación social en las acciones y programas de desarrollo social y humano. Identificar zonas de atención prioritaria y marginadas para generar su desarrollo. Instrumentar acciones para el despliegue de las capacidades y potencialidades del ser humano. Brindar apoyo permanente a los Municipios en los temas de planeación y de desarrollo social y humano. Promover el desarrollo comunitario. Promover e instrumentar programas y acciones para la atención de los indígenas, mujeres, jóvenes, migrantes y en general para beneficio de los grupos vulnerables. Coordinar u promover obras de infraestructura social básica en agua potable, alcantarillado, drenaje, electrificación, saneamiento ambiental y equipamiento urbano. Establecer los índices de medición de pobreza. Elaborar el Programa Anual de Obra Pública y operar y evaluar su seguimiento.
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FUNCIONES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN
Celebrar convenios con los ayuntamientos para el fomento del desarrollo económico y social. Promover y apoyar mecanismos de financiamiento para el bienestar y desarrollo social. Operar los avances físicos y financieros de los programas de inversión convenidos entre los gobierno Federal, Estatal y Municipal y con el sector privado. Evaluar el cumplimiento de metas y objetivos del Plan Estatal de manera coordinada con el COPLADE. Conformar un Sistema de Información Social. Elaborar y proponer al Ejecutivo los anteproyectos de Ley, reglamentos y demás disposiciones que se requieran para las políticas de planeación y de desarrollo social y humano.
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ESPECIFICACIONES DE LOS PUESTOS SECRETARÍA ADSCRIPCIÓN: Poder Ejecutivo. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Subsecretaría de Desarrollo Social. Subsecretaría de Planeación. Delegación Regional en la Laguna. Dirección de Administración. Dirección de Relaciones Interinstitucionales y Divulgación Social. Dirección Jurídica. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Secretaría Particular.
Gobernador del Estado.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretarías. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública.
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Jefes de Departamento. Secretaría Particular. EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de la Administración Pública Federal. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sector Social. Sector Privado. PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional.
EXPERIENCIA: En planeación y desarrollo social y humano. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo.
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PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y Coordinar las acciones y recursos de la Secretaría para organizar un sistema de planeación democrática que garanticen el desarrollo integral del Estado, así como para articular una política de desarrollo social y humano que garantice el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y el despliegue de las capacidades y potencialidades del ser humano. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Dirigir y coordinar las acciones y recursos de la Secretaría para la articulación e instrumentación de las políticas de planeación y de desarrollo social y humano; Dirigir y verificar que la planeación se haga democráticamente, es decir tomando en cuenta la participación de todos los sectores sociales; Dirigir y supervisar que las políticas de desarrollo social y humano garanticen el mejoramiento de la calidad de vida y el despliegue de capacidades y potencialidades del ser humano; Elaborar anteproyectos de leyes, decretos, reglamentos, acuerdos y demás normatividad relativa a los asuntos competencia de la Secretaría; Refrendar la normatividad que se expida dentro del ámbito de su competencia; Dirigir y supervisar la ejecución de las políticas y programas de la Secretaría y de sus entidades paraestatales sectorizadas; Asistir al Titular del Ejecutivo y participar en la celebración de acuerdos, convenios, anexos y demás instrumentos jurídicos competencia de la Secretaría;
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Celebrar acuerdos, convenios, anexos y demás instrumentos jurídicos de su competencia; Delegar en sus subalternos cualesquiera de las facultades que tiene, excepto las que por ley únicamente las pueda realizar directamente; Asignar a sus subalternos las facultades que dentro de su competencia sean necesarias para el cumplimiento de las atribuciones de la Secretaría y que no estén contempladas en el Reglamento Interior o en este Manual; Dirigir y coordinar la información de los organismos sectorizados a la Secretaría; Participar en los órganos de gobierno de los organismos sectorizados a la Secretaría; Tomar las decisiones necesarias dentro del ámbito de su competencia, para que la Secretaría cumpla con sus atribuciones y objetivos; y Verificar que los servidores públicos de la Secretaría cumplan cabalmente con el marco normativo correspondiente;
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SECRETARÍA PARTICULAR ADSCRIPCIÓN: Secretaría. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Sector Social. Sector Privado.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. EXPERIENCIA: Trato con los sectores social y privado. Manejo de agenda.
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Organización. Ética. Honestidad. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Organizar y apoyar en la priorización de actividades de la Secretaría. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Organizar la Agenda de la Secretaría; Apoyar en la Priorización de actividades de la Secretaría; Atender directamente los asuntos que le encomiende la Secretaría; Apoyar a la Secretaría en todas las acciones que requiera; Atender a las autoridades y público en general que requiera audiencia con la Secretaría; Atender las peticiones que lleguen a la Secretaría directamente del Gobernador del Estado o de su Secretaría particular; Establecer contacto con las secretarías particulares de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, Municipal y Federal, así como con las de los Poderes Legislativo y Judicial del Estado y organismos autónomos; y Las demás que le encomiende la Secretaría.
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UNIDAD DE SEGUIMIENTO DE OBRA PÚBLICA ADSCRIPCIÓN: Secretaría. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Registro y Seguimiento de Programas Sociales y Municipales.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal que tengan relación con obra pública. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal que tengan relación con obra pública. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales que tengan relación con obra pública.
INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Jefes de Departamento. Secretaría Particular.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional.
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EXPERIENCIA: En el tema de obras públicas. Herramientas de computación para manejo de sistema de información. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Instrumentar y Operar un sistema de seguimiento de obra publica que garantice un control y evaluación de la obra pública en la Entidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Instrumentar, operar y actualizar el seguimiento de obra pública en la Entidad; Participar en la planeación, operación, control de la obra pública; Participar en la elaboración del Programa de Obra Pública Anual; Intervenir en la programación de los recursos para el desarrollo de la obra pública; Solventar las observaciones en materia de obra pública que sean competencia de la Secretaría;
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Dirigir la operación de un sistema de consulta de la información de obra pública; Coadyuvar en la medición y evaluación de la eficiencia de la obra pública; Cumplir con las atribuciones que sean de su competencia derivadas de los programas, acuerdos, anexos y convenios de obra pública; y Las demás que le encomiende su superior jerárquico en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS SOCIALES Y MUNICIPALES ADSCRIPCIÓN: Unidad de Seguimiento de Obra Pública. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Titular de la Unidad de Seguimiento de Obra Pública.
Ninguno.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal que tengan relación con la obra pública. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal que tengan relación con la obra pública. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales que tengan relación con la obra pública.
INTERNA: Unidad de Seguimiento de Programas Sociales y Municipales. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Jefes de Departamento. Auxiliares
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. EXPERIENCIA: En el tema de programas sociales y municipales. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Operatividad. Eficiencia. Eficacia. Organización. Ética. Honestidad. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Operar un sistema de seguimiento de obra publica y programas sociales y municipales que garantice un control y evaluación eficiente. FUNCIONES ESPECÍFICAS. operar y mantener actualizado el sistema de seguimiento de obra pública en la Entidad; Coadyuvar en la elaboración del Programa de Obra Pública Anual; Operar la solventación de las observaciones en materia de obra pública que sean competencia de la Secretaría; Operar un sistema de consulta de la información de obra pública; Apoyar en la medición y evaluación de la eficiencia de la obra pública; y Cumplir con las instrucciones que se deriven de los programas y convenios de obra pública y le sean ordenadas por su superior.
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DELEGACIÓN REGIONAL EN LA LAGUNA ADSCRIPCIÓN: Secretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Planeación. Departamento de Desarrollo Social y Humano.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Entidades Federativas. Sector Social. Sector Privado.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional.
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EXPERIENCIA: En planeación y desarrollo social y humano. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Sentido Social. Eficiencia. Eficacia. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y Coordinar las acciones y recursos de la Delegación Regional en la Laguna para dar seguimiento en la región laguna al sistema de planeación democrática que garantice el desarrollo integral del Estado, así como de la política de desarrollo social y humano que garantice el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y el despliegue de las capacidades y potencialidades del ser humano. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Dirigir y coordinar las acciones y recursos de la Delegación para la articulación e instrumentación de las políticas de planeación y de desarrollo social y humano en la Laguna; Coordinar, organizar y dirigir las actividades de las unidades administrativas adscritas a la Delegación; Acordar con la Secretaría los asuntos de su competencia;
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Expedir certificaciones de los documentos que obren en los archivos de la Delegación; Promover la capacitación de los servidores públicos adscritos a la Delegación en coordinación con la Dirección Administrativa y la Dirección Jurídica; Representar al titular de la Secretaría en los asuntos que éste determine; Participar en la determinación de las políticas de planeación democrática y de desarrollo social y humano en el ámbito de su competencia; Participar en el ámbito de su competencia en la integración del Sistema Estatal de Planeación; Participar en el ámbito de su competencia en la elaboración del Plan Estatal de Desarrollo y los programas que de él se deriven y que sean de su ámbito espacial de competencia; Coadyuvar en la constitución y consolidación de las instancias municipales de Planeación en el ámbito espacial de su competencia. Apoyar y en la región laguna a las Subsecretarías de Planeación y de Desarrollo Social y Humano, para que estás cumplan con sus atribuciones; Promover los mecanismos y acciones que se requieran para garantizar la participación social de la región laguna en los temas de planeación y de desarrollo social y humano; Coadyuvar en evaluación de metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y sus programas y en lo particular de los desarrollo social y humano; y Representar a los titulares de las Subsecretarías en la región laguna en los asuntos que el Secretario determine.
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DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN ADSCRIPCIÓN: Delegación Regional en la Laguna. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Delegación Regional en la Laguna.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Delegación Regional en la Laguna. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Sector Social. Sector Privado.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. EXPERIENCIA: En planeación y participación ciudadana.
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Secretaría de Desarrollo Social ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
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Responsabilidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Participar en el ámbito espacial de su competencia en la operación del sistema de planeación democrática, así como coadyuvar en la región laguna con la responsabilidad que en materia de planeación tiene la Secretaría de acuerdo a sus atribuciones y objetivos. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades del Departamento; Participar en la formulación del anteproyecto de los presupuestos y los programas del Departamento y someterlos a la consideración del superior jerárquico; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Brindar a los Ayuntamientos de los Municipios de la Región Laguna asesoría y apoyo para la formulación, ejecución, evaluación y control de los planes municipales de desarrollo;
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Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Coordinarse entre sí y con las demás unidades administrativas de la Secretaría; Formular los programas anuales de trabajo que corresponda; Coadyuvar en la operación de las políticas de planeación democrática en la Región Laguna; Participar en la operación del Sistema Estatal de Planeación, en el ámbito de su competencia; Coadyuvar en la constitución, consolidación y fortalecimiento de instancias de planeación para el desarrollo municipal y su funcionamiento, de acuerdo a la normatividad aplicable; y En coordinación con los Ayuntamientos de la Región Laguna, fomentar la constitución y consolidación de las instancias de planeación para el desarrollo municipal en los términos de la legislación aplicable.
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO ADSCRIPCIÓN: Delegación Regional en la Laguna. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Delegación Regional en la Laguna.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Sector Social. Sector Privado.
INTERNA: Delegación Regional en la Laguna. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional.
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EXPERIENCIA: En Desarrollo Social y Humano. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Participar en el ámbito de su competencia en la instrumentación y operación de programas de desarrollo social y humano en la región laguna. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades del Departamento; Participar en la formulación del anteproyecto de los presupuestos y los programas del Departamento y someterlos a la consideración del superior jerárquico; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría;
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Brindar a los Ayuntamientos de los Municipios de la Región Laguna asesoría y apoyo en la instrumentación y operación de programas de desarrollo social y humano; Participar en la formulación, ejecución, evaluación y control de los programas de desarrollo social y humano que operen en los Municipios de la Región Laguna; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Coordinarse entre sí y con las demás unidades administrativas de la Secretaría; Formular los programas anuales de trabajo que corresponda; y Coadyuvar en la operación de las políticas de desarrollo social y humano en la Región Laguna.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ADSCRIPCIÓN: Secretaría. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Materiales y Servicios. Departamento de Recursos Financieros.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Sector Social. Sector Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular. En general con todos los servidores públicos de la Secretaría.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en administración, Contador Público o carreras afines). EXPERIENCIA: En administración pública o privada. Contabilidad. Herramientas básicas de computación. Manejo de recursos materiales, humanos y financieros. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Capacidad Administrativa Trabajo en Equipo. Objetividad. Flexibilidad. Discrecionalidad. Amabilidad. Equitatividad. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Administrar los recursos humanos y financieros mediante procedimientos y estrategias permanentes para el logro efectivo y eficiente de los objetivos y atribuciones de la Secretaría.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS.
Dirigir y coordinar los recursos humanos de la Dirección para el logro eficiente de sus funciones; Realizar y supervisar la elaboración del Presupuesto Anual de Egresos en coordinación con las diferentes áreas de la Secretaría para una correcta aplicación del gasto corriente; Hacer del conocimiento y poner a disposición el presupuesto aprobado a cada una de las áreas de la Secretaría para un adecuado manejo y administración de estos recursos; Establecer mecanismos de control para el manejo transparente de los recursos financieros etiquetados para cubrir requerimientos de los programas sociales que opera la Secretaría; Consolidar la información financiera presupuestal y contable a fin de integrar la cuenta pública anual en coordinación con la Secretaría de Finanzas y de Administración; Validar las conciliaciones bancarias mensuales y anuales de los recursos estatales de los programas de desarrollo social; Autorizar las comprobaciones por concepto de viáticos; Suministrar de recursos materiales a las diferentes áreas de la dependencia, así como el control de mobiliario, equipo de cómputo y parque vehicular; Proporcionar apoyo a las unidades administrativas de la Secretaría en materia de personal, servicios generales, conservación y mantenimiento de bienes; Realizar ante el Área de Recursos Humanos del Gobierno del Estado los trámites correspondientes a los movimientos de personal, altas del ISSSTE para prestación del servicio, justificación de incidencias, promoción de cursos de capacitación y motivación, requisitación de la nómina; Administrar los recursos humanos, materiales, servicios generales y adquisiciones; Tramitar los acuerdos, convenios y demás instrumentos jurídicos que generen una obligación financiera a la Secretaría;
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Promover programas de capacitación a los servidores públicos de la Secretaría; Autorizar los pagos con cargo al presupuesto de la Secretaría; Supervisar la información que se requiera en auditorias; Supervisar la realización del inventario de bienes de la Secretaría y su constante actualización; Supervisar que los vehículos de la Secretaría estén en condiciones óptimas y permanezcan en los estacionamientos establecidos; Coordinar los servicios de distribución y envío de correspondencia y mensajería oficial; y Las demás que le encomiende su superior jerárquico, en el ámbito de sus atribuciones.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADSCRIPCIÓN: Dirección de Administración. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Dirección de Administración.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Sindicato de los Tres Poderes del Estado de Durango.
INTERNA: Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular. En general con todos los servidores públicos de la Secretaría.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en administración o carrera afín)
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EXPERIENCIA: Manejo de personal. Normatividad laboral burocrática. En administración de recursos humanos. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Operatividad. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Integración. Supervisión. Trabajo en Equipo. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Administrar los recursos humanos de la Secretaría de acuerdo a la estructura organizacional de la misma para tener una efectiva, racional y transparente distribución del personal, para el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Supervisar y controlar la plantilla de personal, respetando los lineamentos establecidos;
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Integrar los expedientes del personal de la Secretaría y actualizarlos con los documentos que requiera el Área de Recursos Humanos del Gobierno del Estado y de acuerdo a las disposiciones jurídico-administrativas aplicables; Dar seguimiento oportuno a las demandas del personal en lo relativo a descuentos, faltas y otras incidencias; Realizar los trámites correspondientes en coordinación con la Dirección Jurídica cuando algún servidor público haya incurrido en responsabilidad; Fomentar y promover entre el personal cursos de capacitación; Llevar a cabo los movimientos del personal altas, bajas ascensos, estímulos de acuerdo a las necesidades de la Secretaría; Llevar un control de los permisos económicos o sin goce de sueldo del personal de la Secretaría; Informar al personal oportunamente para que realicen su declaración patrimonial; Proporcionar el pago de sueldos y/o prestaciones al personal de la Secretaria en forma oportuna; Expedir constancias de los documentos que acrediten la situación laboral de los trabajadores de esta secretaria cuando así lo requieran; Elaborar los oficios en base a los justificantes oportunamente para comprobar las incidencias de esta Secretaría; Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS ADSCRIPCIÓN: Dirección de Administración. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Administración.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades y Organismos de la Administración Pública Federal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Instituciones de Crédito. Sector Social. Sector Privado. PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Contador Público, Licenciatura en Administración o carreras afines) INTERNA: Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular.
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EXPERIENCIA: Administración de recursos. Contabilidad. Finanzas. Legislación Fiscal y Financiera. Manejo de personal. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Operatividad. Discrecionalidad. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Supervisión. Análisis. Evaluación. Control. Trabajo en Equipo. Planeación. Integración. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Optimizar y eficientar los recursos financieros asignados a cada una de las áreas para alcanzar las metas programadas y las no programadas que permitan a la Secretaría cumplir eficiente y eficazmente con sus objetivos y atribuciones.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Analizar y evaluar la aplicación de los recursos financieros de tal forma que la programación sea la necesaria par estar en condiciones de realizar los objetivos y atribuciones de la Secretaría; Dar a conocer a cada una de las áreas administrativas de la Secretaría el presupuesto autorizado respecto al gasto corriente para el alcance de sus objetivos; Elaborar y tramitar las cuentas por pagar referentes a la solicitud de viáticos, de todo el personal, así como el pago a proveedores en general; Llevar el control de la comprobación de gastos por concepto de viáticos; Registrar, contabilizar y conciliar la afectación del gasto con el departamento de glosa del gobierno; Realizar acciones presupuéstales correctivas para una mejor disposición de recursos; Elaborar informes oportunos sobre el origen y aplicación de los recursos financieros federales, estatales y municipales que se mezclen con recursos estatales que opere la Secretaría; Salvaguardar el archivo de información contable de documentos que respalda la aplicación del gasto de programas y acciones de desarrollo social y humano; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS ADSCRIPCIÓN: Dirección de Administración RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Administración.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal.
INTERNA: Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular. En general con todos los servidores públicos de la Secretaría.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en administración, Contador Público, o carreras afines).
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EXPERIENCIA: Administración de recursos. Contabilidad. Herramientas básicas de computación. Manejo de personal.
ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Operatividad. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Imparcialidad. Capacidad Administrativa. Eficiencia. Eficacia.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Administrar los recursos materiales y servicios generales que requieran los servidores públicos de la Secretaría para el cumplimiento oportuno de las atribuciones y objetivos de la Dependencia. FUNCIONES GENERALES. Realizar y mantener actualizado el inventario del mobiliario y equipo, haciendo resguardos individuales; Elaborar el resguardo vehicular por usuario; Realizar requisiciones para la compra de material de oficina, limpieza y cafetería en coordinación con el Área de Recursos Materiales de la Secretaría de Finanzas y de Administración;
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Elaborar requisiciones para el mantenimiento del parque vehicular en coordinación con el Área de Control Patrimonial de la Secretaría de Finanzas y de Administración; Elaborar bitácoras del parque vehicular; Realizar y mantener actualizado el inventario del almacén; Tramitar con el Área de Servicios Generales de la Secretaría de Finanzas y de Administración el mantenimiento de mobiliario, así como del edificio; Llevar un control de entradas y salidas del material de almacén. Realizar reporte por departamento de la papelería solicitada durante el mes; Elaborar requisiciones para la solicitud de material de los diferentes programas y acciones de apoyo social; Supervisar el buen funcionamiento de las instalaciones; Proporcionar a las unidades administrativas de la Secretaría apoyo en materia de servicios generales, conservación y mantenimiento de bienes muebles, adquisiciones y suministros; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y DIVULGACIÓN SOCIAL ADSCRIPCIÓN: Secretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Divulgación Social.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales y Federal. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado. Medios de Comunicación.
INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular. En general con todos los servidores públicos de la Secretaría.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Ciencias de la Comunicación y/o Licenciatura en Relaciones Internacionales). EXPERIENCIA: Relaciones Públicas. Conocimiento en Comunicación. Redacción. Computación. Logística y Organización. Conocimientos básicos de protocolo. Manejo de personal. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Dirección. Coordinación. Buen trato. Proactivo. Coordinar. Dirigir. Manejo de Medios. Discreción. Honestidad. Confiabilidad. Calidad Moral. Puntualidad. Responsabilidad. Ética. Organización. Planeación. Eficiencia. Eficacia.
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PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Ser el vínculo de la Secretaría de Desarrollo Social con las Dependencias, Entidades, Organismos y Órganos Federales, Estatales, Municipales, otras entidades federativas y con los diferentes sectores de la sociedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS Dirigir, Coordinar y Operar las relaciones interinstitucionales de la Secretaría; Organizar, coordinar y apoyar a solicitud de las Unidades Administrativas de la Secretaría, la realización de conferencias, congresos, seminarios y demás eventos de carácter oficial de la misma; Dar a conocer a la población a través de los Medios Masivos de Comunicación, todos los programas y acciones de la Secretaría de Desarrollo Social; Fomentar las relaciones públicas de la Secretaría; Promover las relaciones internas de la Secretaría para generar un espacio de trabajo armónico, sistemático y homogéneo, que garantice el cumplimiento de las atribuciones y objetivos de la Secretaría; Las demás que le encomiende su superior jerárquico en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE DIVULGACIÓN SOCIAL ADSCRIPCIÓN: Dirección Divulgación Social
de
Relaciones
Interinstitucionales
RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Relaciones Interinstitucionales y Divulgación Social.
Ninguno.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Secretaría. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado. Medios de Comunicación.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Ciencias y Técnicas de la Comunicación, o carrera afín). EXPERIENCIA: Amplia capacidad de redacción y análisis de información. Manejo de información y relación con oficinas de prensa y medios de comunicación impresos y electrónicos.
Manejo de personal.
ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Capacidad. Discreción. Atención. oportunidad. Responsabilidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Trabajo en Equipo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Difundir el quehacer de la Secretaría en función de la información que ésta genere, así como divulgar ampliamente los diversos programas y acciones que coordina y fungir de enlace con el Área de Comunicación Social del Gobierno del Estado.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS Estructuración y emisión de boletines de prensa para dar a conocer las actividades que desarrolla la Secretaría; Suministrar la información requerida por los diferentes reporteros que cubren la fuente de la Secretaría; Agendar en coordinación con la secretaría particular entrevistas con el Titular de la Secretaría; Diseñar formatos de comunicación externa con diferentes sectores de la sociedad; Elaborar diariamente una síntesis informativa resaltando la información más relevante tomando como base los principales medios de comunicación impresos; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN JURÍDICA ADSCRIPCIÓN: Secretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Normatividad. Departamento de Asesoría y Capacitación.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretarías. Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Delegación Regional en la Laguna. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular. En general con todos los servidores públicos de la Secretaría.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Derecho). EXPERIENCIA: Derecho Administrativo. Redacción. Computación. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Manejo de personal.
Dirección. Coordinación. Discreción. Honestidad. Confiabilidad. Ética. Puntualidad. Responsabilidad. Organización. Planeación. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Capacidad de Análisis. Actitud Emprendedora. Disponibilidad. Trabajo en Equipo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Generar las condiciones jurídicas para que la Secretaría de Desarrollo Social cumpla dentro del ámbito de su competencia con sus atribuciones y con los objetivos y metas trazados en el Plan Estatal de Desarrollo.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de la Dirección; Dirigir y Coordinar los recursos de la Dirección para el cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y atribuciones de la Secretaría; Coordinar la elaboración de anteproyectos de creación, modificación y derogación de la normatividad necesaria para que la Secretaría generé la planeación democrática que asegure el desarrollo integral del Estado; Verificar que todas y cada una de las actuaciones y actos de la Secretaría sean conforme a derecho; Brindar asesoría jurídica a las unidades administrativas de la Secretaría a las entidades sectorizadas y a los Ayuntamientos, respecto de los temas de planeación y de desarrollo social y humano; Promover y coordinar con otras áreas la capacitación de los servidores públicos de la Secretaría respecto de la normatividad correspondiente; Representar a la Secretaría previa autorización del Secretario. Coordinar y Dirigir la compilación de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás normatividad de la Secretaría; Verificar y dirigir la Tramitación de la publicación en el Periódico Oficial del Estado de los instrumentos jurídicos que lo requieran; Ser el enlace en los asuntos jurídicos competencia de la Secretaría con otras Dependencias, Entidades, Organismos, etc.; Autorizar y validar los convenios, formatos instructivos y demás instrumentos jurídicos en que intervenga la Secretaría; Dictaminar la procedencia jurídica de la celebración, modificación, rescisión terminación de convenios, acuerdos, anexos y contratos; Representar jurídicamente a la Secretaría en las controversias y trámites de su competencia;
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Dirigir la substanciación de recursos y procedimientos de su competencia; Expedir las certificaciones correspondientes de los archivos que obren en la Secretaría; Promover y coordinar la realización de estudios de derecho sobre las materias que competen a la Secretaría; Supervisar el apoyo que se deba otorgar a la Dirección Administrativa en la formulación de actas administrativas; Previa solicitud de la Dirección de Desarrollo Social y Humano, dirigir el inicio y seguimiento de las acciones legales tendientes a recuperación de recursos otorgados en proyectos de beneficio social; y Las demás que le encomiende su superior jerárquico en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD ADSCRIPCIÓN: Dirección Jurídica RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección Jurídica.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Dependencias, Entidades y Organismos de las Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado.
INTERNA: Subsecretarías Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Delegación Regional en la Laguna. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Profesional (Licenciatura en Derecho) EXPERIENCIA: En Derecho Administrativo. Redacción. Análisis jurídico. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Manejo de personal.
Capacidad. Responsabilidad. Operatividad. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Discrecionalidad. Disponibilidad. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Análisis. Actitud Emprendedora. Trabajo en Equipo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Compilar la normatividad de la Secretaría, coordinar los estudios jurídicos que se realicen en los temas de planeación y de desarrollo social y humano y elaborar, revisar todos los actos jurídicos competencia de la Secretaría.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar un programa anual de trabajo respecto de los estudios y análisis que se vayan a realizar respecto de la normatividad competencia de la Secretaría; Operar la elaboración de anteproyectos de creación, modificación y derogación de la normatividad necesaria para que la Secretaría generé la planeación democrática que asegure el desarrollo integral del Estado; Verificar que todas y cada una de las actuaciones y actos de la Secretaría sean conforme a derecho; Operar la compilación de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás normatividad de la Secretaría; Promover la Tramitación de la publicación en el Periódico Oficial del Estado de los instrumentos jurídicos que lo requieran; Cuando lo determine la Dirección ser el enlace en los asuntos jurídicos competencia de la Secretaría con otras Dependencias, Entidades, Organismos, etc.; Elaborar, revisar y analizar los convenios, formatos instructivos y demás instrumentos jurídicos en que intervenga la Secretaría; Dictaminar la procedencia jurídica de la celebración, modificación, rescisión terminación de convenios, acuerdos, anexos y contratos. Realizar el cotejo de las certificaciones correspondientes que sean requeridas de los archivos que obren en la Secretaría; Promover y operar la realización de estudios de derecho sobre las materias que competen a la Secretaría; Tramitar el inicio y seguimiento de las acciones legales tendientes a recuperación de recursos otorgados en proyectos de beneficio social; Llevar un control y registro de los convenios y acuerdos que se elaboren en la Dirección; Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE ASESORÍA Y CAPACITACIÓN ADSCRIPCIÓN: Dirección Jurídica RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección Jurídica.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de la Administraciones Públicas Federal y Municipales. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Sector Social. Sector Privado.
INTERNA: Subsecretarías Direcciones. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Delegación Regional en la Laguna. Jefes de Departamento. Auxiliares. Secretaría Particular.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Profesional (Licenciatura en Derecho) EXPERIENCIA: En Derecho Administrativo. Redacción. Facilidad de dar cursos y talleres. Análisis jurídico. Buen trato. Docencia. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Capacidad. Responsabilidad. Confidencialidad. Actitud Emprendedora. Operatividad. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Imparcialidad. Eficiencia. Eficacia. Trabajo en Equipo. Transmisión de conocimiento.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Promover y operar la capacitación jurídica de los servidores públicos de la Secretaría, las entidades paraestatales sectorizadas, los ayuntamientos y a los que manejen programas de desarrollo social y humano, así como asesorar jurídicamente a las unidades administrativas de la Dependencia.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaboración y operación de un programa de trabajo en el que se contemple la capacitación del marco normativo de la Secretaría; Verificar que todas y cada una de las actuaciones y actos de la Secretaría sean conforme a derecho; Brindar asesoría jurídica a las unidades administrativas de la Secretaría a las entidades sectorizadas y a los Ayuntamientos, respecto de los temas de planeación y de desarrollo social y humano; Promover, coordinar y operar con otras áreas la capacitación de los servidores públicos de la Secretaría respecto de la normatividad correspondiente; Representar a la Secretaría cuando así lo determine la Dirección; Ser el enlace en los asuntos jurídicos competencia de la Secretaría con otras Dependencias, Entidades, Organismos, etc., cuando así lo determine la Dirección; Revisar y analizar los convenios, formatos instructivos y demás instrumentos jurídicos en que intervenga la Secretaría; Representar jurídicamente a la Secretaría en las controversias y trámites de su competencia; Operar la substanciación de recursos y procedimientos de su competencia; Brindar el apoyo que se deba otorgar a la Dirección Administrativa en la formulación de actas administrativas; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos, en el ámbito de su competencia.
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SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN ADSCRIPCIÓN: Secretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Dirección de Planeación Estatal. Dirección de Evaluación y Estadística.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poderes Legislativo y Judicial. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Poderes Legislativo y Judicial Federales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Dependencias, Entidades y Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. EXPERIENCIA: En planeación democrática. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y Coordinar las acciones y recursos de la Subsecretaría de Planeación para organizar un sistema de planeación democrática que garanticen el desarrollo integral del Estado, así como coordinar el Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar, organizar y dirigir las actividades de las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría; Acordar con la Secretaría los asuntos de su competencia; Coordinar, promover y elaborar anteproyectos de leyes, reglamentos, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que correspondan a su competencia;
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Expedir certificaciones de los documentos que obren en los archivos de la Subsecretaría; Promover la capacitación de los servidores públicos adscritos a la Subsecretaría en coordinación con la Dirección Administrativa y la Dirección Jurídica; Representar al titular de la Secretaría en los asuntos que éste determine; Coordinar y conducir las políticas de planeación democrática. Coordinar el Sistema Estatal de Planeación; Coordinar la elaboración del Plan Estatal de Desarrollo y los programas que de él se deriven; Coordinar la elaboración del presupuesto participativo; Coordinar la constitución y consolidación de las instancias municipales de Planeación; Coordinar los mecanismos necesarios para la capacitación y apoyo a los Ayuntamientos en el tema de planeación; Coordinar los mecanismos y acciones que se requieran para garantizar la participación social en la planeación estatal; Coordinar la integración del Sistema de Información Social; Coordinar la evaluación de metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y sus programas; Coordinar el Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado para el cumplimiento de sus atribuciones; Coordinar el establecimiento de indicadores; y Las demás que le encomiende la Secretaría en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ESTATAL ADSCRIPCIÓN: Subsecretaría de Planeación RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Programas Sectoriales y Regionales. Departamento de Programas Especiales.
Subsecretaría de Planeación.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades y Organismos de la Administración Pública Federal. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Municipales. Sector Social. Sector Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura). EXPERIENCIA: Planeación democrática. Planes de Desarrollo. Programas de Desarrollo. Proyectos de Desarrollo. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Elaboración de Expedientes Técnicos de obras y servicios. Administración Pública. Herramientas básicas de informática. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Dirección. Gerencia Pública. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Operar el sistema de planeación democrática que garantice el desarrollo integral del Estado, así como cumplir con la responsabilidad que en materia de planeación tiene la Secretaría de acuerdo a sus atribuciones y objetivos y coadyuvar en el despacho de los asuntos del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de la Dirección; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos de la Dirección; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Coordinarse entre sí y con las demás unidades administrativas de la Secretaría; Formular los programas anuales de trabajo que corresponda; Proponer a su superior jerárquico, la designación, promoción o remoción de los servidores públicos adscritos a la Dirección; Promover la capacitación técnica, profesional y humana del personal que tengan adscrito; Aplicar las medidas necesarias para que el personal adscrito a la Dirección, cumpla con la máxima diligencia el servicio que les sea encomendado; Formular el anteproyecto de los presupuestos y los programas de la Dirección y someterlos a la consideración del superior jerárquico; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Operar las políticas de planeación democrática de la Entidad; Elaborar el Plan Estatal de Desarrollo democráticamente; Operar el Sistema Estatal de Planeación; Llevar a cabo las acciones necesarias para impulsar la planeación del desarrollo y la conducción de la Inversión, tendientes a lograr un desarrollo integral, equilibrado y sostenible de las comunidades rurales y áreas urbanas marginadas; Integrar los programas operativos anuales de coordinación sectorial, regional y especial para la ejecución del Plan Estatal de Desarrollo;
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Elaborar el presupuesto participativo anual en que se vean reflejadas las prioridades expresadas por la sociedad duranguense; Brindar a los Ayuntamientos de los Municipios de la Entidad asesoría y apoyo para la formulación, ejecución, evaluación y control de los planes municipales de desarrollo; Promover la constitución, consolidación y fortalecimiento de instancias de planeación para el desarrollo municipal y su funcionamiento, de acuerdo a la normatividad aplicable; En coordinación con los Ayuntamientos, fomentar la constitución y consolidación de las instancias de planeación para el desarrollo municipal en los términos de la legislación aplicable; Coadyuvar en el desarrollo y cumplimiento de las funciones y atribuciones del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado; y Promover y asesorar a los ayuntamientos del Estado que así lo soliciten, en todo lo relativo a la Planeación Municipal.
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DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS SECTORIALES Y REGIONALES ADSCRIPCIÓN: Dirección de Planeación Estatal. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Planeación Estatal.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Ninguna.
INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Administración, Economía, Informática, Sistemas, Ing. Industrial o Contador Público).
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EXPERIENCIA: Planeación democrática. Planes de Desarrollo. Programas de Desarrollo. Proyectos de Desarrollo. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Elaboración de Expedientes Técnicos de obras y servicios. Administración Pública. Herramientas básicas de informática. Capacidad de Redacción. Facilidad de Interpretación de normatividad. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Análisis y elaboración de Programas y Proyectos sectoriales y regionales de acuerdo al Plan Estatal de Desarrollo.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS Participar en la elaboración y operación, en su caso, de los planes y programas sectoriales y regionales; Participar en la promoción de la participación ciudadana en los programas sectoriales y regionales; Participar en la determinación de políticas que aseguren la congruencia de los programas sectoriales y regionales; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES ADSCRIPCIÓN: Dirección de Planeación Estatal. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Planeación Estatal.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Auxiliares.
EXTERNA: Ninguna.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Administración, Economía, Informática, Sistemas, Ing. Industrial o Contador Público). EXPERIENCIA: Planes y programas de Desarrollo. Proyectos de Desarrollo. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Administración y Obra Pública. Herramientas básicas de informática. Capacidad de Redacción.
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Análisis. Evaluación. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Análisis y elaboración de Programas y Proyectos Especiales. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Formulación, análisis y evaluación de Programas y Proyectos Especiales de Desarrollo; Participar en la elaboración de propuestas para la política estatal en materia de desarrollo social, así como en los programas y las acciones específicas para la superación de la pobreza y atención a grupos vulnerables; Participar en la implementación de mecanismos para la promoción de la participación corresponsable de los grupos beneficiarios de los programas de desarrollo social; Participar en el diseño de programas especiales en el ámbito rural y urbano para la atención a grupos vulnerables y marginados; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN, ESTADÍSTICA Y SISTEMAS ADSCRIPCIÓN: Subsecretaría de Planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Evaluación de programas Sociales. Departamento de Información Estadística. Departamento de Sistemas de Información.
Subsecretaría de Planeación.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. Secretarias.
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EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administraciones Públicas Estatal, Federal y Municipal Sector Social. Sector Privado.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Lic. en Economía, Administración o Ingeniería Industrial, con especialidad en Evaluación, Finanzas y/o Planeación). EXPERIENCIA: En áreas de evaluación y planeación de programas y/o proyectos. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Autonomía Responsabilidad Calidad moral Don de mando Equidad Honestidad Confidencialidad Amabilidad Planeación Organización Integración Dirección Control Supervisión Análisis Evaluación
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Desarrollar y operar un sistema de información social útil para la toma de decisiones en los procesos de planeación, ejecución y evaluación; así como, evaluar el cumplimiento de la política social del Estado, para emitir recomendaciones e informar a la sociedad sobre el impacto de las acciones en torno al desarollo social y humano.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Diseñar las estrategias y establecer los mecanismos para concentrar, procesar y actualizar, permanentemente, la información de las diversas áreas de los tres órdenes de Gobierno vinculadas al desarrollo social y humano; Realizar encuestas sobre grupos y sectores sociales, en coordinación con las unidades administrativas de la Subsecretaría de Desarrollo Social, y las diversas áreas de Gobierno, cuando así se considere pertinente; Actualizar y dar seguimiento a la base de datos del Programa Estatal de Ordenamiento Territorial, para que éste sea de utilidad en los procesos de planeación; Operar el Comité Técnico Regional de Estadística e Información Geográfica y dar seguimiento a los programas y proyectos establecidos en el Programa Estatal de Desarrollo de Información Estadística y Geográfica; Diseñar y desarrollar, en coordinación con las Dependencias del Gobierno del Estado, el conjunto de indicadores de resultados y de impacto socioeconómico, que constituyan el Sistema Estatal de Indicadores; Proponer las metodologías, mecanismos y criterios para la evaluación de los programas sociales que opera la Secretaría; Evaluar y analizar el impacto social y económico de programas para el desarrollo social, considerando la opinión de los beneficiarios y los aspectos técnicos de la evaluación; Emitir recomendaciones a las áreas sustantivas de la Secretaría y de las distintas Dependencias del Estado, para mejorar la operación de los programas o en su caso redireccionar los recursos hacia estrategias de mayor beneficio; Coordinar la elaboración del Informe Anual de Gobierno y la elaboración del Informe sobre las Acciones y Resultados del Plan Estatal de Desarrollo, que se presenta ante el H. Congreso del Estado;
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Mantener en buen estado la red de interconexión del equipo informático, de tal forma, que sustente eficazmente el sistema de información social y facilite la operación interna de la Secretaría; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO EVALUACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES ADSCRIPCIÓN: Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Lic. en Economía, Ciencias políticas, Administración o carrera afín). EXPERIENCIA: En áreas de evaluación de programas y/o proyectos.
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Autonomía Responsabilidad Calidad moral Don de mando Equidad Honestidad Confidencialidad Amabilidad Planeación Organización Integración Dirección Control Supervisión Análisis Evaluación PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Contribuir a la construcción de una cultura de la evaluación, que propicie el mejoramiento permanente de los programas sociales; ser el soporte metodológico de la evaluación del sector social y ser facilitador de la participación de la ciudadanía en la observancia de los programas. FUNCIONES GENERALES. Concentrar la información de los programas de desarrollo social y humano ejecutados por las distintas áreas de la Secretaría;
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Establecer los criterios e indicadores de evaluación de los programas sociales como parte integral de las reglas de operación; Definir la metodología de evaluación, la muestra, las encuestas y el proceso de captura de la información para la evaluación de los programas; Considerar la opinión de la población beneficiada de los programas sociales, mediante la aplicación de encuestas, aprovechando la facilidad y economía de los prestadores del servicio social; Analizar la información generada por los modelos aplicados, con el fin de definir el impacto socioeconómico de los programas sociales; Medir el cumplimiento de los objetivos y metas alcanzados y ponderar la eficiencia de los programas sociales; Generar información cualitativa y cuantitativa que permita determinar la eficiencia y eficacia de los programas, con la finalidad de emitir recomendaciones y una clara y transparente rendición de cuentas; Participar en la elaboración del Informe Anual de Gobierno y Avances del Plan Estatal de Desarrollo para su divulgación y promoción anual; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA ADSCRIPCIÓN: Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias y entidades de la administración pública Federal, Estatal y Municipal.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional Administración, Matemáticas o carrera afín).
(Lic.
en
EXPERIENCIA: En áreas de planeación y/o manejo de información estatal para la toma de decisiones.
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Autonomía Responsabilidad Calidad moral Don de mando Equidad Honestidad Confidencialidad Amabilidad Planeación Organización Integración Dirección Control Supervisión Análisis Evaluación PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Desarrollar e integrar información estadística e indicadores que permitan conocer la situación actual de la entidad, en todos sus sectores, en especial aquellos relacionados con el desarrollo social y humano. FUNCIONES GENERALES. Apoyar la coordinación de las actividades derivadas de la operación del Comité Técnico Regional de Estadística e Información Geográfica;
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Actualizar permanente del Registro Estadístico Nacional en el ámbito estatal, en el marco de los Sistemas Nacionales de Estadística e Información Geográfica; Dar seguimiento a la ejecución del Programa Estatal de Desarrollo de Estadística e Información Geográfica; Establecer los mecanismos para concentrar permanentemente la información sustantiva de los sectores que se integran dentro del Sistema Estatal para el Desarrollo Social; Implantar un modelo de consulta a la población, que permita conocer con oportunidad la situación que prevalece, mediante la aplicación de encuestas aprovechando la facilidad y economía de los prestadores del servicio social; Homogenizar, clasificar e integrar la información estadística, dentro del Sistema Estatal de Información Social, que permita conocer la situación actual de la entidad; Actualizar las bases de datos del Programa Estatal de Ordenamiento Territorial (PEOT); Definir, en coordinación con las distintas dependencias, entidades y organismos el conjunto de indicadores de impacto y de resultados de cada uno de sus programas, con el fin de consolidar el Sistema Estatal de Indicadores; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADSCRIPCIÓN: Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar.
Dirección de Evaluación, Estadística y Sistemas.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Lic. en Informática o Ing. en Sistemas con especialidad en el manejo de sistemas georeferenciados).
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EXPERIENCIA: En áreas de sistemas, informática y programas de información geográfica. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Autonomía Responsabilidad Calidad moral Don de mando Equidad Honestidad Confidencialidad Amabilidad Planeación Organización Integración Dirección Control Supervisión Análisis Evaluación
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Implementar un programa de modernización tecnológica en la SEDESOE, que impulse la difusión y el uso de la información estadística y geográfica para la toma de decisiones. FUNCIONES GENERALES. Optimizar el uso y distribución del equipo informático de la Secretaría, con base en el análisis de funciones y necesidades del personal;
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Brindar asistencia técnica y operativa con respecto a la instalación y mantenimiento de Software y Hardware en las diferentes áreas que integran la Secretaría; Diseñar e implementar proyectos informáticos para el desarrollo de sistemas de información (Intranet, página Web de la SEDESOE y página Web del Comité de Estadística); Apoyar en la impartición de cursos y talleres sobre programas de cómputo al personal de mandos medios; Divulgar la información pública de la Secretaría en la página Web del Gobierno del Estado de Durango, conforme a la normatividad en materia de Acceso a la Información Pública; Homogenizar el flujo de información geoestadística y de corte cualitativo, para su permanente actualización; Georreferenciar la información generada por los distintos sectores que integran la política de desarrollo social del Estado; Difundir la información geográfica mediante la implementación de un sistema que facilite su consulta; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL ADSCRIPCIÓN: Secretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Dirección de Atención a Comunidades Duranguenses en el Extranjero. Dirección de Desarrollo Social y Humano. Dirección de Atención Grupos Sociales y Vulnerables.
Titular de la Secretaría.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Poder Legislativo Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Entidades Federativas. Organismos Internacionales. Sectores Social y Privado. Sector Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Derecho, en Administración, en Economía, Sociología, Trabajo Social o carreras afín). EXPERIENCIA: En temas de desarrollo social y humano. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Discrecionalidad. Análisis. Disponibilidad. Trabajo en Equipo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y Coordinar las acciones y recursos de la Subsecretaría para la instrumentación de acciones y programas de desarrollo social y humano. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar, organizar y dirigir las actividades de las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría; Acordar con la Secretaría los asuntos de su competencia;
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Coordinar, promover y elaborar anteproyectos de leyes, reglamentos, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que correspondan a su competencia; Expedir certificaciones de los documentos que obren en los archivos de la Subsecretaría; Promover la capacitación de los servidores públicos adscritos a la Subsecretaría en coordinación con la Dirección Administrativa y la Dirección Jurídica; Representar al titular de la Secretaría en los asuntos que éste determine; Coordinar y conducir las políticas de desarrollo social y humano; Coordinar los mecanismos necesarios para la capacitación y apoyo a los Ayuntamientos en el tema de desarrollo social y humano; Coordinar los mecanismos y acciones que se requieran para garantizar la participación social en el desarrollo social; y Las demás que le encomiende su superior jerárquico en el ámbito de su superior en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A COMUNIDADES DURANGUENSES EN EL EXTRANJERO ADSCRIPCIÓN: Subsecretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Gestión, Concertación y Asistencia en el Extranjero.
Subsecretaría de Desarrollo Social.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Sector Social. Sector Privado. Organismos Internacionales.
INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura).
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EXPERIENCIA: En el tema de migrantes. En temas de desarrollo social y humano. En elaboración de proyectos productivos o de inversión en beneficio de los migrantes y sus familiares.
ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Dirección. Gerencia Pública. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y coordinar los recursos y acciones de la Dirección para el logro de una política social que beneficie a los migrantes duranguenses y a sus familiares.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar el Programa de Actividades de la Dirección; Supervisar la atención de las demandas de apoyo asistencial y legal de los migrantes y sus familias; Promover y coordinar la difusión entre los grupos y organizaciones de migrantes los programas que el Gobierno del Estado, en coordinación con la federación y los municipios, ejecutan en su beneficio; Verificar que se proporcione asesoría y servicios a la comunidad duranguense radicada en el extranjero y en su caso proporcionarla directamente; Promover la participación de los grupos y organizaciones de migrantes en proyectos de inversión para el mejoramiento de sus comunidades de origen; Coordinar con los ayuntamientos y dependencias y entidades federales la operación de programas en beneficio de los migrantes y sus familiares; Diseñar y coordinar los mecanismos de comunicación entre el Gobierno del Estado y los migrantes radicados en el extranjero; Coordinar la ejecución de programas federales y estatales orientados a la población migrante; Supervisar la realización de trámites en materia de donaciones y organización de visitas diplomáticas y consulares; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE GESTIÓN, CONCERTACIÓN Y ASISTENCIA EN EL EXTRANJERO ADSCRIPCIÓN: Dirección de Atención a Comunidades Duranguenses en el Extranjero. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Dirección de Atención a Comunidades Duranguenses en el Extranjero.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Desarrollo Social. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal. Consulados Mexicanos en EUA Grupos y organizaciones de migrantes duranguenses radicados en el extranjero Representantes de grupos y organizaciones de migrantes duranguenses
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Derecho, en Relaciones Internacionales o carreras afín).
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EXPERIENCIA: En temas de migrantes. En elaboración de proyectos productivos y de inversión de programas sociales. Integración de Expedientes Técnicos. Asesoría y apoyo a migrantes y familiares. Operación de Programas Federales. Diseño de mecanismos de coordinación de programas y acciones. Habilidad de comunicación. Diseño de instrumentos de gestión administrativa. Herramientas básicas de computación. Conocimientos básicos de ingles (no indispensable). ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Trabajo en Equipo. Análisis. Amabilidad. Evaluación.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Brindar atención integral a comunidades duranguenses radicadas en el extranjero y sus familias, a través de la promoción de su participación en el desarrollo de sus comunidades de origen y la atención de sus demandas de orden legal, asistencial y de asesoría.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar con el Director el Programa de Actividades del Departamento; Atender y/o canalizar las demandas de apoyo asistencial y legal de los migrantes y sus familias; Difundir entre los grupos y organizaciones de migrantes los programas que el Gobierno del Estado, en coordinación con la federación y los municipios, ejecutan en su beneficio; Proporcionar asesoría y servicios a la comunidad duranguense radicada en el extranjero; Promover la participación de los grupos y organizaciones de migrantes en proyectos de inversión para el mejoramiento de sus comunidades de origen; Coordinar con los ayuntamientos y dependencias y entidades federales la operación de Programas para migrantes o sus familiares; Diseñar y coordinar los mecanismos de comunicación entre el Gobierno del Estado y los migrantes radicados en el extranjero; Coordinar la ejecución de programas federales y estatales orientados a la población migrante; Realizar trámites en materia de donaciones y organización de visitas diplomáticas y consulares; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO ADSCRIPCIÓN: Subsecretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Depto de Participación Ciudadana y Concertación Social. Depto de Programación de Programas Federalizados. Depto de Registro y control de Programas de Desarrollo Social y Humano. Depto de Programas Sociales. Depto de Desarrollo Humano.
Subsecretaría de Desarrollo Social.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades y Órganos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Sectores Social y Privado.
INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. Secretarias.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Economía o administración, Derecho, Trabajo Social, Ingeniería Civil o carrera afín).
EXPERIENCIA: Proyectos de inversión. Obra pública. Participación ciudadana. Desarrollo social, humano y comunitario. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Elaboración de Expedientes Técnicos de obras y servicios. Administración Pública. Herramientas básicas de informática.
ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Manejo de personal.
Responsabilidad. Dirección. Gerencia Pública. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Dirigir y coordinar los recursos y acciones de la Dirección para el logro de una política de desarrollo social y humano integral, que garantice el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de la Dirección; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos de la Dirección; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Coordinarse entre sí y con las demás unidades administrativas de la Secretaría; Formular los programas anuales de trabajo que corresponda; Proponer a su superior jerárquico, la designación, promoción o remoción de los servidores públicos adscritos a la Dirección; Hacer propuestas en materia de inversión en materia de desarrollo social; Promover la capacitación técnica, profesional y humana del personal que tengan adscrito; Aplicar las medidas necesarias para que el personal adscrito a la Dirección, cumpla con la máxima diligencia el servicio que les sea; Formular el anteproyecto de los presupuestos y los programas de la Dirección y someterlos a la consideración del superior jerárquico; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Coordinar y operar los programas de desarrollo social y humano; Participar en la planeación, control y evaluación de los programas de desarrollo social y humano;
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Participar en la elaboración e integración de programas de inversión sectorial, regional y especiales de desarrollo social y humano; Coordinar la programación de los recursos de los programas de desarrollo social y humano; Proponer acciones para consolidar el desarrollo social y humano; Elaborara y coordinar acciones y estrategias que promuevan la participación social en los programas de desarrollo social y humano Dirigir la solventación de observaciones que se realicen en los programas que opere; Instrumentar un sistema de información que capte y procese el seguimiento y control de los programas sociales; Coordinar y dirigir la validación técnica y social de los programas de desarrollo social y humano; Coordinar el seguimiento de la aplicación de los recursos de los proyectos y programas; Participar en la recuperación de los recursos de los programas sociales; Promover, coordinar y operar programas participativos en los temas de desarrollo social, comunitario y desarrollo humano; Participar en la evaluación y estadística de los programas sociales; Coordinar y dirigir la prestación de asesoría y orientación a las organizaciones sociales en los temas de desarrollo social y humano; Supervisar y dirigir el ejercicio de las atribuciones de la Secretaría que se deriven de los convenios, acuerdos, anexos y demás instrumentos jurídicos, así como de los programas de desarrollo social y humano; Revisar y dar opinión respecto de la viabilidad técnica de obras y acciones de desarrollo humano; Contribuir en la evaluación de resultados y el impacto social de los programas de desarrollo social y humano; Participar en la suscripción de los convenios y acuerdos en materia de desarrollo social y humano; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos, en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONCERTACIÓN SOCIAL ADSCRIPCIÓN: Dirección de Desarrollo Social y Humano RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Desarrollo Social y Humano.
2 Auxiliares.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Desarrollo Social. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales. Sectores Social y Privado. Organismos Internacionales.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
EXPERIENCIA: Participación ciudadana. Desarrollo social, humano y comunitario. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Administración Pública. Herramientas básicas de informática. Concertación Social ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES:
Manejo de personal.
Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Integración. Supervisión. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Instrumentar y operar mecanismos y acciones que garanticen la participación ciudadana y la concertación social en los programas de desarrollo social y humano.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar con el Director el Programa de Actividades del Departamento; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Formular el programa anual de trabajo; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Proponer estrategias para promover la participación ciudadana; Promover la concertación social para la ejecución de programas y acciones de desarrollo social y humano; Sistematizar y mantener actualizados los padrones de beneficiarios y de organizaciones sociales; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos, en el ámbito de su competencia.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS SOCIALES
ADSCRIPCIÓN: Dirección de Desarrollo Social y Humano. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Desarrollo Social y Humano.
Auxiliar.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: INTERNA: Dependencias, Entidades y Subsecretaría de Desarrollo Organismos de las Social. Administraciones Públicas Direcciones. Federal, Estatal y Delegación Regional Laguna. Municipales. Unidad de Seguimiento de Sectores Social y Privado. Obra Pública. Organismos Internacionales. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional EXPERIENCIA: temas de desarrollo social comunitario. Participación ciudadana y concertación social. Formulación y evaluación de proyectos. Administración Pública. . Conocimiento en materia de obra comunitaria. 109
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Integración. Supervisión. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación. Amabilidad.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO.
Operar programas de desarrollo social y comunitario, garantizando la participación ciudadana y concertación social.
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Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar con el Director el Programa de Actividades del Departamento; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Formular el programa anual de trabajo; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Proponer estrategias para promover la participación ciudadana; Promover la concertación social para la ejecución de programas y acciones de desarrollo social comunitario; Operar programas de coparticipación social; Operar programas de desarrollo social comunitario; Participar en la evaluación y medición de impacto social de los programas que opere; Integrar los expedientes de los programas que opere; Generar un sistema de información en el que capte, procese y mantenga actualizada la información de los programas que opere; Llevar un control de las acciones, convenios y expedientes de los programas que opere; Participar en la elaboración de las Reglas de Operación de los programas que opere y sean propios de la Secretaría; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos, en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN DE PROGRAMAS FEDERALIZADOS ADSCRIPCIÓN: Dirección de Desarrollo Social y Humano. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Desarrollo Social y Humano.
Auxiliar.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: INTERNA: Dependencias, Entidades y Subsecretaría de Desarrollo Organismos de las Social. Administraciones Públicas Direcciones. Federal, Estatal y Delegación Regional Laguna. Municipales. Unidad de Seguimiento de Sectores Social y Privado. Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. EXPERIENCIA: temas de desarrollo social y programas federalizados. Reglas de Operación de Programas. Formulación y evaluación de proyectos. Administración Pública y herramientas básicas de computación. . Conocimiento en materia de obra comunitaria. 112
Secretaría de Desarrollo Social 22 de enero de 2007
ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Integración. Supervisión. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación. Amabilidad.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Operar los programas federalizados para lograr una mejor obtención de metas y aprovechamiento en los recursos.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar con el Director el Programa de Actividades del Departamento; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Formular el programa anual de trabajo; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Operar los programas federalizados de la Secretaría; Promover la concertación social para la ejecución de programas federalizados Coordinarse con las dependencias y entidades de las Administraciones Públicas Federal y Municipales que intervengan en los programas federalizados; Realizar las tramites correspondientes para la liberación de recursos estatales; Llevar un control y registro de la aplicación de los recursos en los programas federalizados; Validar los expedientes técnicos y unitarios; Integrar los expedientes que le corresponda de acuerdo a los programas; Operar un sistema informático que capte, procese y permita la actualización del seguimiento de los programas federalizados; Asesorar y orientar a los Ayuntamientos, organizaciones sociales y a la ciudadanía en general respecto de los programas federalizados; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y CONTROL DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO ADSCRIPCIÓN: Dirección de Desarrollo Social y Humano. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Desarrollo Social y Humano.
Auxiliar.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales. Sectores Social y Privado.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional EXPERIENCIA: temas de desarrollo social y humano. Reglas de Operación de Programas. Formulación, control y seguimiento de programas. Administración Pública y herramientas básicas de computación. . Conocimiento en materia de obra comunitaria. 115
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Integración. Supervisión. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación. Amabilidad.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO.
Llevar un registro, seguimiento y control de los programas de desarrollo social y humano para la obtención de resultados óptimos y el mejor aprovechamiento de los recursos.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Coordinar con el Director el Programa de Actividades del Departamento; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos del Departamento; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Formular el programa anual de trabajo; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Coordinarse con las dependencias y entidades de las Administraciones Públicas Federal y Municipales que intervengan en los programas de desarrollo social y humano; Llevar un registro, control y seguimiento de la aplicación de los recursos en los programas de desarrollo social y humano; Integrar los expedientes que le corresponda de acuerdo a los programas de desarrollo social y humano de los cuales lleve un control y seguimiento; Operar un sistema informático que capte, procese y permita la actualización del seguimiento de los programas de desarrollo social y humano; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
ADSCRIPCIÓN: Dirección de Desarrollo Social y Humano. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:
Dirección de Desarrollo Social y Humano.
Auxiliar.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EXTERNA: INTERNA: Dependencias, Entidades y Subsecretaría de Desarrollo Organismos de las Social. Administraciones Públicas Direcciones. Federal, Estatal y Delegación Regional Laguna. Municipales. Unidad de Seguimiento de Sectores Social y Privado. Obra Pública. Organismos Internacionales. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional EXPERIENCIA: temas de desarrollo humano. Reglas de Operación de Programas. Formulación y evaluación de proyectos. Administración Pública y herramientas básicas de computación. . Conocimiento en materia de obra comunitaria. 118
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Responsabilidad. Discrecionalidad. Operatividad. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Integración. Supervisión. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Administración de Tiempo. Análisis. Evaluación. Amabilidad. Confidencialidad.
PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO.
Instrumentar y Operar Programas de desarrollo humano que constituyan un proceso mediante el cual se generen, fomenten y fortalezcan las oportunidades y posibilidades de las personas para desplegar sus potencialidades y capacidades humanas, para el logro de un mejoramiento y realización personal y de la sociedad en su conjunto.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de la Dirección; Acordar con el superior jerárquico, el despacho de los asuntos de la Dirección; Cumplir con las comisiones que el Secretario, o en su caso el superior jerárquico le deleguen; Coordinarse entre sí y con las demás unidades administrativas de la Secretaría; Formular los programas anuales de trabajo que corresponda; Promover cursos de desarrollo humano para el personal de la Secretaría y sus entidades sectorizadas; Proporcionar la información, datos, cooperación y asesoría técnica que le sea requerida por las unidades administrativas de la propia Secretaría; Operar la política de desarrollo humano; Hacer propuestas para generar las condiciones que aseguren el desarrollo integral del ser humano; Instrumentar y operar programas y acciones que permitan a los duranguenses y habitantes del Estado acceder a un mayor desarrollo de la persona y a la vigencia de los valores éticos y morales; Proponer acciones que permitan la consolidación de un gobierno de principios y valores; Instrumentar acciones que apoyen en la regeneración del tejido social desde el ser humano, la familia y las relaciones sociales; Operar los programas federalizados de desarrollo humano, en coordinación con las instancias federales y municipales correspondientes y con los sectores social y privado; Llevar un registro, seguimiento y control de los programas y acciones de desarrollo humano; Dar asesoría y orientación a las organizaciones sociales, a los Ayuntamientos y a la población general respecto de los programas y acciones de desarrollo humano; Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A GRUPOS SOCIALES Y VULNERABLES ADSCRIPCIÓN: Subsecretaría de Desarrollo Social. RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Departamento de Programas de Grupos Sociales y Vulnerables. Departamento de Desarrollo de Comunidades Indígenas.
Subsecretaría de Desarrollo Social.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Secretaría. Subsecretaría. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares. Secretarias.
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EXTERNA: Dependencias, Entidades y Órganos de la Administración Pública Estatal. Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal y Municipales. Organismos Estatales y Federales Autónomos. Sectores Social y Privado.
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PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Derecho, Economía o Administración, Filosofía, ciencias políticas, políticas públicas, comunicación, Trabajo Social o antropología o carrera afín). EXPERIENCIA: Organización, Seguimiento de proyectos. Elaboración de reportes. Facilidad de palabra. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Equidad. Amabilidad. Responsabilidad. Dirección. Coordinación. Ética. Honestidad. Organización. Planeación. Visión. Sentido Social. Imparcialidad. Trabajo en Equipo. Negociación Prospectiva Visión de largo plazo Sensibilidad social Orientación a resultados Gestión de recursos
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PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Coordinar y realizar acciones que promuevan el desarrollo social de los grupos vulnerables, especialmente de adultos mayores, personas con discapacidad e indígenas.
FUNCIONES ESPECÍFICAS. Orientar las acciones y recursos destinados al desarrollo social para su aplicación en beneficio de los adultos mayores, personas con discapacidad e indígenas, a través de la formulación de programas y proyectos; Coordinar las actividades de las áreas adscritas a la dirección para que se enfoquen eficientemente a la atención de la población vulnerable; Coordinarse con las dependencias y entidades federales, estatales y municipales, involucradas en la atención de las comunidades indígenas y grupos vulnerables para desarrollar estrategias y acciones que atiendan a los adultos mayores personas con discapacidad e indígenas; Recibir y atender las demandas de los adultos mayores, personas con discapacidad y pueblos indígenas del estado; Realizar acciones para que la sociedad civil representante de los grupos vulnerables participen dentro de las instancias de planeación estatales y municipales; Promover la organización y participación social dentro de la población vulnerable; Proporcionar atención a los adultos mayores, personas con discapacidad y comunidades indígenas para mejorar su nivel de bienestar y superar la pobreza; y Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS DE GRUPOS SOCIALES Y VULNERABLES ADSCRIPCIÓN: Vulnerables.
Dirección
de
Atención
a
Grupos
Sociales
y
RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno.
Dirección de Atención a Grupos Sociales y Vulnerables.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretarías. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales. Sectores Social y Privado. Organismos Internacionales.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional (Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología, Trabajo Social). EXPERIENCIA: Organización y seguimiento de proyectos. Trabajo con grupos vulnerables adultos mayores, personas con discapacidad, indígenas, etc. 124
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ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Autonomía Responsabilidad Honestidad Supervisar Dirigir Organizar Equidad Integrar PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Establecer programas y estrategias sociales e interinstitucionales para la atención integral de las personas con discapacidad y adultos mayores, así como la atención a mujeres y jóvenes. FUNCIONES GENERALES. Diseñar e instrumentar programas para la atención de población vulnerable como personas con discapacidad y adultos mayores; Coordinar los programas que opere, como también la promoción de programas en relación a las demandas recibidas; Recibir peticiones sobre las necesidades de la ciudadanía en relación a los grupos vulnerables; Realizar actividades en beneficio de los adultos mayores y personas con discapacidad; Promover entre las instituciones federales, estatales y municipales la coordinación de acciones para favorecer a los adultos mayores y personas con discapacidad de la entidad; Coordinarse y coadyuvar con las entidades sectorizadas a la Secretaría en lo referente a programas de jóvenes, vivienda y mujeres; Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos en el ámbito de su competencia.
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE COMUNIDADES INDÍGENAS ADSCRIPCIÓN: Vulnerables.
Dirección
de
Atención
a
Grupos
Sociales
y
RELACIONES DE AUTORIDAD PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Auxiliar. Auxiliar
Dirección de Atención a Grupos Sociales y Vulnerables.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA INTERNA: Subsecretaría de Planeación. Direcciones. Delegación Regional Laguna. Unidad de Seguimiento de Obra Pública. Jefes de Departamento. Secretaría Particular. Auxiliares.
EXTERNA: Dependencias, Entidades y Organismos de las Administraciones Públicas Federal, Estatal y Municipales. Sectores Público y Privado. Organismos Internacionales.
PREPARACIÓN ACADÉMICA: Nivel Profesional. (Licenciatura en Sociología, Antropología, Ingeniero Agrícola, Trabajo Social).
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EXPERIENCIA: Experiencia en trabajo comunitario, experiencia en elaboración de proyectos. Conocimientos generales, Organización, Trabajo en grupos, estrategias de desarrollo comunitario participativo, elaboración y seguimiento de proyectos, evaluación, elaboración de informes. ATRIBUTOS Y HÁBILIDADES: Autonomía. Responsabilidad. Ética. Calidad humana. Sensibilidad hacia los menos favorecidos. Honestidad. Capacidad de planeación. Capacidad de organización. Capacidad de supervisión. Capacidad de negociación. Capacidad de motivación. Facilidad de intervención social. Capacidad de evaluación. Cocinar. Manejar. Ser autosuficiente en situaciones adversas. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL PUESTO. Ser un vinculo entre la población indígena y el gobierno estatal, promover concertaciones para favorecer el desarrollo sustentable de las comunidades indígenas y de los indígenas en lo individual.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS. Ser el enlace entre comunidades indígena y gobierno. Diseñar, implementar y evaluar programas de forma participativa con la población indígena para fomentar un desarrollo sustentable de la misma; Atender las necesidades y peticiones de la población indígena del Estado; Tener un conocimiento general de los programas y fondos orientados a la población indígena; Orientar a la población en la elaboración de proyectos para que sean beneficiarios de los diferentes programas; Dar seguimiento de dichos programas; Elaborar programas de desarrollo social para implementarlos en las comunidades indígenas; Coordinar, operar, dar seguimiento y evaluar los programas y acciones destinados para beneficio de los indígenas; Coadyuvar en la coordinación y operación del Subcomité de Atención a Pueblos Indígenas; Dar seguimiento a las obras y acciones que otras Dependencias, Entidades y Órganos están realizando en la zona indígena; Ejecutar programas realizados por medio de mezcla de recursos en las comunidades indígenas, en los cuales participe la Secretaría. Ayudar a fortalecer la cultura y lengua indígena. Crear espacios de visibilización y conocimiento de las tradiciones indígenas en el resto del Estado; Las demás que le encomienden sus superiores jerárquicos, en el ámbito de su competencia. SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL.
ING. JOSÉ ABRAHAM MORENO GARCÍA.
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